Nos notes sur le recrutement, la sécurité et la façon dont nous construisons Kit.
Les entreprises qui ont augmenté leurs effectifs affichent 12,2 % de croissance du chiffre d'affaires, contre 6,8 % pour celles qui ont réduit les coûts (Orgvue, 2026). Le pari du « faire plus avec moins » échoue 93 % du temps. Voici comment corriger le tir.
La taxe H-1B de 100 000 $ et la loterie pondérée ont bouleversé le budget de recrutement des startups. Le mode opératoire 2026 couvre l'O-1, l'auto-parrainage des fondateurs, l'EOR et la planification du recrutement.
Les fondateurs pilotent le recrutement jusqu'à ~40-50 salariés. Voici un manuel en 7 étapes pour mener un processus de recrutement structuré, sans recruteur, que vous pouvez mettre en place en un après-midi.
À 800 dollars l'utilisateur « élevé », une équipe de 50 personnes paie près de 700 dollars par embauche rien qu'en logiciel. Pourquoi quitter Ashby, Greenhouse et Lever.
Harvard chiffre à 12 489 dollars le gain à écarter un employé toxique ; recruter une superstar du 1 % n'en rapporte que 5 303. Repérez les sept signaux et agissez dignement.
Affichez une fourchette de salaire et 82 % des candidats postulent plus volontiers ; masquez-la et 74 % renoncent. Maîtrisez la structure, le ton et le SEO qui convertissent.
Une mauvaise embauche à 100 000 dollars brûle 240 000 à 300 000 dollars de trésorerie, et 74 % des employeurs l'admettent. Sept erreurs, chacune avec un remède concret.