Nos notes sur le recrutement, la sécurité et la façon dont nous construisons Kit.
Un beau parcours peut dépendre de l’ancienne équipe. Un entretien par premiers principes révèle comment un candidat aborde les contraintes de votre entreprise.
Comparez Greenhouse, Ashby et Lever à Kit pour une petite équipe. Préparez l'import des CV, les archives et la reprise des recrutements avant de changer d'ATS.
Comparez les coûts de renouvellement de 24 ATS américains et européens, leurs contrats et le prix de Kit par membre pour savoir si changer vaut le travail.
Les entreprises qui ont augmenté leurs effectifs affichent 12,2 % de croissance du chiffre d'affaires, contre 6,8 % pour celles qui ont réduit les coûts (Orgvue, 2026). Le pari du « faire plus avec moins » échoue 93 % du temps. Voici comment corriger le tir.
La taxe H-1B de 100 000 $ et la loterie pondérée ont bouleversé le budget de recrutement des startups. Le mode opératoire 2026 couvre l'O-1, l'auto-parrainage des fondateurs, l'EOR et la planification du recrutement.
Les fondateurs pilotent le recrutement jusqu'à ~40-50 salariés. Voici un manuel en 7 étapes pour mener un processus de recrutement structuré, sans recruteur, que vous pouvez mettre en place en un après-midi.
À 800 dollars l'utilisateur « élevé », une équipe de 50 personnes paie près de 700 dollars par embauche rien qu'en logiciel. Pourquoi quitter Ashby, Greenhouse et Lever.
Harvard chiffre à 12 489 dollars le gain à écarter un employé toxique ; recruter une superstar du 1 % n'en rapporte que 5 303. Repérez les sept signaux et agissez dignement.
Affichez une fourchette de salaire et 82 % des candidats postulent plus volontiers ; masquez-la et 74 % renoncent. Maîtrisez la structure, le ton et le SEO qui convertissent.
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