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Las estafas laborales han hecho que los candidatos desconfíen también de los reclutadores reales. Estos son los datos y la infraestructura de confianza que demuestra que tu prospección es legítima, no una estafa.
CISA perdió ~1 000 empleados y Huntr cerró su programa de recompensas OSS el 30 de junio. Hay talento experimentado en seguridad ofensiva disponible. Así lo contratan rápido las startups.
Fika Jobs levantó 4 millones de dólares para agentes de IA que entrevistan a candidatos. Los datos dicen: automatiza tu embudo, no tu criterio. Aquí está la línea, y por qué importa.
Una nueva investigación (N=3132) revela que los consejos de la IA aumentan la confianza y reducen la precisión: los aciertos caen del 27,5 % al 9,2 % incluso cuando la IA se equivoca.
Recruit Holdings integra Glassdoor en Indeed entre despidos y un giro hacia la IA. Por qué no puedes alquilar tu marca de empleador y cómo hacer tuyas tus señales de confianza.
Cursor afirmó haber corregido un RCE de Windows y luego no publicó ningún CVE, ningún aviso de seguridad y nunca avisó al investigador. Eso es un parche silencioso, no un ticket cerrado.
Las empresas que ampliaron plantilla crecieron un 12,2 % en ingresos frente al 6,8 % de las que recortaron (Orgvue, 2026). La apuesta de hacer más con menos falla el 93 % de las veces. Aquí está la solución.
Los equipos de contratación premian en silencio a quien responde deprisa, pero la velocidad de respuesta depende de la zona horaria, de si tiene trabajo y de las cargas de cuidados, no del talento. Este es el sesgo y cómo diseñarlo para que desaparezca.
Casi 4 de cada 10 candidatos se van cuando un proceso de selección obliga a una entrevista con IA. Así detectas la fuga en el embudo y arreglas la etapa sin rehacer nada.
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