Notas sobre contratación, seguridad y cómo construimos Kit.
Las fugas de MyDr (Polonia), Change Healthcare, Salesloft Drift, Free Mobile y Tea comparten un rasgo: nadie de fuera tenía por dónde avisar de un fallo.
La tasa de candidatos que se echan atrás medida por Gartner pasó del 48 % al 35 % en un año. Tu ATS no vio nada de eso, porque el registro se cierra al aceptar la oferta. Cómo arreglarlo.
Cuando un solo fallo afecta a cinco proveedores, las reglas de un VDP de una sola parte se rompen. Cómo funciona la divulgación coordinada entre varias partes y por qué tu SLA marca verde cuando ya vas tarde.
Canva, Meta y Google ya esperan que los candidatos usen IA en rondas concretas. Este es el reparto por etapa, el cuadro de evaluación y el aviso que puedes copiar.
La brecha de talento en IA de 3,2:1 que todo el mundo cita no resiste una comprobación. Estos son los datos reales y el manual de captación con el que las startups le ganan en velocidad a las grandes tecnológicas.
Atlassian ha creado un puesto de director de planificación de capacidad para humanos y agentes de IA. Estas son las 5 preguntas que tu vacante debería responder antes de abrirse.
Payscale acaba de llevar las referencias salariales al flujo con el que el reclutador publica ofertas. Te explicamos por qué los datos salariales deben vivir en tu ATS y no en otra pestaña del navegador.
Solo el 34 % de los profesionales de seguridad piensa quedarse, y el sueldo no es el motivo. Los datos de 2026 vinculan el burnout de los CISO con la visibilidad operativa, no con el salario. Esto es lo que hay que arreglar.
Greenhouse, Teamtailor y SmartRecruiters lanzaron el mismo tipo de función en 2026. Esto es hacia dónde converge de verdad el mercado de los ATS y cómo comprar con criterio.
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