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La tasa de candidatos que se echan atrás medida por Gartner pasó del 48 % al 35 % en un año. Tu ATS no vio nada de eso, porque el registro se cierra al aceptar la oferta. Cómo arreglarlo.
Alrededor del 42 % de los candidatos pierde el interés cuando programar la entrevista se alarga, y las ausencias en perfiles por horas alcanzan el 30-50 %. Los datos, más tres soluciones: autoprogramación, recordatorios y SLA.
El ghosting de las empresas tocó techo en 2026: el 72 % de los candidatos activos pasa más de 30 días sin recibir respuesta. Aquí están los datos y cómo los SLA de contratación cierran el círculo.
Hasta el 60% de los candidatos se va solo por la fricción del proceso. Mapea los cinco puntos de fuga y los arreglos que recuperan entre el 25 y el 40% del talento perdido.