Ingeniero fundador
Un proceso de selección ligero para tu primera contratación de ingeniería, construido en torno a una prueba de trabajo remunerada, una entrevista de responsabilidad y una conversación transparente sobre acciones con los fundadores.
Por qué funciona:
- Una prueba de trabajo remunerada sobre una porción real de tu producto es el mejor predictor individual del rendimiento en el puesto
- La entrevista de responsabilidad criba la capacidad de lanzar de cero a uno en medio de la ambigüedad, no acertijos de algoritmos
- Una conversación dedicada a las acciones, con números claros, gana a los candidatos que entienden el riesgo y la propiedad
- Deliberadamente pocas rondas: esta contratación se gana con alcance y confianza, no con teatro de proceso
Ideal para: Startups en fase pre-seed y seed que hacen su primera contratación de ingeniería
Plazo: ~2 semanas
Dedicación del candidato: 6-10 horas (remuneradas)
Etapas del proceso
Esta plantilla incluye 7 etapas por las que avanzan los candidatos:
Candidatura
Enviar solicitudCuéntanos qué has llevado de cero a publicado y por qué quieres un puesto fundador en lugar de un rol sénior de contribuidor individual.
Entrevista de responsabilidad
EntrevistaTrabaja con un fundador un problema real que tenemos ahora mismo. Escuchamos cuáles son las decisiones más difíciles que has tomado, qué compromisos elegiste y cómo decides con información incompleta.
Prueba de trabajo remunerada
Ejercicio de códigoPublica una porción pequeña y real de nuestro producto. Acotada a 6-10 horas en una semana y remunerada con $1,000 USD sea cual sea el resultado. Miramos tus commits, decisiones y compromisos, no solo el resultado final.
Revisión de la prueba
Evaluación del equipoTodo el equipo revisa tu prueba de trabajo de forma independiente antes de comparar impresiones, así recibes varias lecturas justas en lugar de una única opinión dominante.
Referencias
Verificación de referenciasTendremos llamadas breves con dos referencias, centradas en lanzamientos de cero a uno y en la responsabilidad asumida, más que en preguntas genéricas de carácter.
Conversación con los fundadores sobre acciones
EntrevistaUna conversación directa con los fundadores sobre el cap table, el vesting, el cliff, el strike price y cuánto puede valer de forma plausible tu paquete en dólares. Haz las preguntas difíciles; es una señal que buscamos.
Oferta
OfertaUna oferta transparente con el efectivo y las acciones explicados con números claros, para que puedas sopesar el riesgo como el propietario que estás a punto de ser.
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