Notas sobre contratación, seguridad y cómo construimos Kit.
Diseña flujos de selección con MCP con IDs de candidatura estables, resultados útiles y límites visibles. Sigue una respuesta desde la lectura hasta la revisión.
Redacta mensajes de selección claros y responsables cuando la IA ayuda con el borrador. Una guía para revisar ofertas de empleo, primeros contactos, actualizaciones y rechazos.
Asigna responsables y comparte los límites de contacto en la prospección de candidatos para que nadie retome una conversación que ya han rechazado.
Los datos públicos pueden servir para emparejar con IA, pero un uso responsable exige contexto, correcciones, límites de conservación y control humano.
Cuando el crecimiento se frena, selección es lo primero que se recorta: Uber eliminó el 23 % de su división de Personas. Así mantiene la velocidad del proceso un equipo de TA reducido: haciendo que el ATS asuma la coordinación.
Tu ATS está lleno de candidatos ya evaluados a los que nadie volvió a llamar. Sigue este manual de redescubrimiento de talento en 4 pasos y convierte a los medallistas de plata en tus contrataciones más rápidas.
El spam de reclutadores y los mensajes generados con IA están inundando a quienes buscan trabajo. Aquí están los datos sobre el daño que causan y cómo reclutar de forma ética sin ser cruel.