Ingénieur sécurité
Un processus de recrutement d’ingénieur sécurité construit autour d’un défi rémunéré de type CTF, limité dans le temps et noté sur une grille fixe plutôt que sur des certifications.
Pourquoi ça fonctionne :
- Un défi pratique calibré mesure la compétence directement, au lieu de faire confiance à une certification comme indicateur indirect
- Le rapport écrit compte autant que les drapeaux capturés : expliquer une vulnérabilité, son impact et le correctif, c’est le vrai métier
- La notation indépendante sur grille rend chaque candidat comparable et la décision d’embauche auditable
- Des références à identité vérifiée protègent contre les candidats deepfake et la fraude aux faux salariés
- L’évaluation structurée de la sécurité est au cœur de Kit : la même plateforme gère des programmes de bug bounty et de divulgation des vulnérabilités, donc noter des constats de sécurité est ce qu’elle fait à longueur de journée
Idéal pour : recrutements en sécurité applicative, sécurité produit et ingénierie de détection
Durée : environ 2 semaines
Temps demandé au candidat : 4 à 6 heures (rémunérées)
Étapes du processus
Ce modèle comprend 6 étapes que les candidats traversent :
Candidature
Déposer une candidatureParlez-nous de votre parcours en sécurité. Le travail concret compte plus que les certifications : ajoutez des liens vers des rapports publics, des CVE, des profils CTF ou des constats issus de programmes de divulgation.
Défi CTF
Exercice de codeUn défi rémunéré de type CTF, limité dans le temps et calibré sur le poste : trouvez, exploitez et documentez une poignée de vulnérabilités réalistes dans un environnement que nous fournissons. Votre rapport écrit pèse autant que les drapeaux capturés : expliquez votre méthodologie, évaluez la gravité honnêtement et proposez des correctifs qu’un ingénieur pourrait appliquer. Le créneau représente quelques heures concentrées, à placer où vous voulez dans la fenêtre, et vous serez payé pour votre temps quel que soit le résultat.
Revue sur grille d'évaluation
Évaluation de l'équipeLes évaluateurs notent votre défi indépendamment sur une grille fixe : exactitude, méthodologie, qualité du rapport, jugement de gravité et respect du périmètre. Les notes ne sont comparées qu’une fois que tout le monde a noté.
Entretien technique
EntretienUne conversation construite sur votre rendu : nous sonderons le raisonnement derrière vos constats, puis travaillerons ensemble sur la modélisation des menaces et des mises en situation d’incident.
Références à identité vérifiée
Vérification des référencesNous parlerons avec deux références, jointes par des canaux vérifiés indépendamment, et confirmerons votre identité lors d’un appel vidéo en direct. Les recrutements en sécurité sont une vraie cible pour la fraude à l’usurpation d’identité, donc nous vérifions que la personne évaluée est bien la personne embauchée.
Offre
OffreNous vous présenterons une offre pour rejoindre l’équipe.
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