Hiring Bias
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Quien responde más rápido no es el mejor candidato. Tu cerebro opina lo contrario.
Los equipos de contratación premian en silencio a quien responde deprisa, pero la velocidad de respuesta depende de la zona horaria, de si tiene trabajo y de las cargas de cuidados, no del talento. Este es el sesgo y cómo diseñarlo para que desaparezca.
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