Notas sobre contratación, seguridad y cómo construimos Kit.
Una trayectoria brillante puede depender del antiguo equipo. Una entrevista desde primeros principios permite ver cómo afronta el candidato las limitaciones de tu empresa.
Compara Greenhouse, Ashby y Lever con Kit para un equipo pequeño. Prepara la importación de CV, el archivo histórico y el traslado de procesos activos.
Revisa el coste de renovar el ATS con 24 productos de EE. UU. y la UE, compara contratos y comprueba si el precio por miembro de Kit justifica el cambio.
Las empresas que ampliaron plantilla crecieron un 12,2 % en ingresos frente al 6,8 % de las que recortaron (Orgvue, 2026). La apuesta de hacer más con menos falla el 93 % de las veces. Aquí está la solución.
La tasa de 100 000 USD del H-1B y la lotería ponderada reescribieron el presupuesto de contratación de las startups. Este es el manual de 2026 para el O-1, el autopatrocinio del fundador, el EOR y la planificación del embudo.
Los fundadores se encargan de la contratación hasta los 40-50 empleados. Aquí tienes un manual de 7 pasos para montar un proceso estructurado y sin reclutador en una sola tarde.
A 800 dólares por licencia avanzada, un equipo de 50 paga casi 700 por contratación solo en software. Descubre por qué las startups abandonan Ashby, Greenhouse y Lever.
Harvard halló que apartar a un trabajador tóxico vale 12.489 dólares; fichar a un crack del 1% aporta solo 5.303. Detecta las siete señales y actúa con dignidad.
Publica un rango salarial y el 82 % de los candidatos tendrá más ganas de postularse; ocúltalo y el 74 % se irá. Consigue la estructura, el lenguaje y el SEO que convierten.
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