Notas sobre contratación, seguridad y cómo construimos Kit.
Los candidatos falsos y asistidos por IA son la principal amenaza de contratación de 2026. Así funciona el fraude con deepfakes y suplantadores, las cifras reales y cómo blindar tu proceso de selección.
El spam de reclutadores y los mensajes generados con IA están inundando a quienes buscan trabajo. Aquí están los datos sobre el daño que causan y cómo reclutar de forma ética sin ser cruel.
Los investigadores no publican zero-days porque sean hostiles. Lo hacen tras acuses de recibo lentos, parches silenciosos y rebajas de severidad. Mantenlos coordinándose contigo.
Una carrera en Informática ya no demuestra que un junior sepa programar. Así se evalúa a ingenieros de nivel inicial con pruebas de trabajo estructuradas y conscientes de la IA que predicen la capacidad real.
El caso Mobley contra Workday hizo que las herramientas de contratación con IA respondan directamente por discriminación. Esto es lo que implica el fallo para cualquier ATS y cómo es un stack defendible.
La IA puede falsear las respuestas, así que deja de puntuar el resultado. Así se diseñan pruebas técnicas con IA permitida y una rúbrica que revela el criterio de ingeniería.
Las ofertas crecieron un 800% en nueve meses, pero exactamente el 0% lleva cuota de ventas. Define el puesto, entrevista bien y paga sin caer en la inflación de títulos.
Hasta el 60% de los candidatos se va solo por la fricción del proceso. Mapea los cinco puntos de fuga y los arreglos que recuperan entre el 25 y el 40% del talento perdido.
Una startup ocultó texto blanco en su prueba y el código de cada candidato incluía el endpoint trampa. Deja de evaluar sintaxis y empieza a medir el criterio arquitectónico.
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