Notas sobre contratación, seguridad y cómo construimos Kit.
Un empleado que firma una política tras recibir accesos puede ampliar la muestra de auditoría de 25 a 60. El onboarding desde el pipeline evita los fallos de CC1.4 y CC6.x.
El 93% de los candidatos se bloquea por los nervios y la trivia algorítmica premia la memoria, no la habilidad. Prueba un marco de cuatro pilares para la era post-LeetCode.
A 800 dólares por licencia avanzada, un equipo de 50 paga casi 700 por contratación solo en software. Descubre por qué las startups abandonan Ashby, Greenhouse y Lever.
Harvard halló que apartar a un trabajador tóxico vale 12.489 dólares; fichar a un crack del 1% aporta solo 5.303. Detecta las siete señales y actúa con dignidad.
Más de 30 CVE afectaron a servidores MCP en dos meses, incluido un RCE de severidad 9.6. Diseña, protege y lanza agentes que manejan PII de candidatos de forma segura.
Una sola mala contratación sénior puede superar los 100.000 euros. Codifica etapas, rúbricas y controles de avance en Git para que ningún responsable baje el listón a escondidas.
El 77 % de los programas de bug bounty empezaron con un VDP. Un solo ingeniero monta la recepción en una semana: alcance, security.txt, puerto seguro y SLA de triaje.
Publica un rango salarial y el 82 % de los candidatos tendrá más ganas de postularse; ocúltalo y el 74 % se irá. Consigue la estructura, el lenguaje y el SEO que convierten.
Una prueba «de 2 o 3 horas» que en secreto se come 8 o 10 es justo lo que te destroza en Reddit. Los bien acotados llegan al 92 % de finalización. Aquí van las siete reglas.
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