O rekrutacji, bezpieczeństwie i tym, jak budujemy Kit.
Buduj procesy rekrutacji z MCP wokół stałych ID aplikacji, użytecznych wyników narzędzi i jawnych ograniczeń. Prześledź odpowiedź od odczytu do oceny.
Jak pisać jasne wiadomości rekrutacyjne z pomocą AI i brać za nie odpowiedzialność. Sprawdź ogłoszenia, pierwszy kontakt, aktualizacje i odmowy.
Ustal wspólne zasady kontaktu z kandydatami, przypisz odpowiedzialność i zapisuj odmowy, żeby drugi rekruter nie wznawiał rozmowy, którą kandydat już zakończył.
Publiczne profile mogą wspierać dobór kandydatów przez AI, ale rekrutacja nadal wymaga kontekstu, korekt, retencji, przejrzystości i kontroli człowieka.
Po spowolnieniu wzrostu firmy ograniczają też rekrutację: Uber zredukował 23% pionu People. Jak podzielić zadania między zespół rekrutacyjny i system ATS.
Jak przejrzeć wcześniejsze kandydatury, sprawdzić aktualność ocen i zaprosić wybrane osoby do nowej rekrutacji. Cztery kroki i narzędzia dostępne w Kit.
Masowe wiadomości i brak odpowiedzi zniechęcają kandydatów. Sprawdź dane o komunikacji rekrutacyjnej i zasady pisania konkretnych, dopasowanych ofert.