Plantillas de procesos de contratación

Un proceso de selección para tu primer reclutador interno, construido en torno a una muestra de trabajo de captación e intake que separa a quienes se responsabilizan del embudo de los conversadores hábiles. **Por qué funciona:** - Los reclutadores son entrevistadores profesionales, así que la conversación por sí sola solo criba soltura; un brief de intake por escrito y un plan de captación muestran el oficio real - Pedir de entrada cifras reales de embudo (tiempo de cobertura, tasa de aceptación de ofertas, conversión por etapa) filtra a los coordinadores de los operadores de ciclo completo - Una entrevista con simulación pone a prueba el intake y el cierre, los dos momentos donde se ganan y se pierden las búsquedas - Las referencias de responsables de contratación y de candidatos colocados verifican cómo colabora con el negocio y la experiencia de candidato que de verdad ofrece **Ideal para:** Startups que hacen su primera contratación interna de selección, normalmente alrededor de 40-50 empleados o más de 15-20 contrataciones al año **Plazo:** ~2 semanas **Dedicación del candidato:** 2-3 horas