Nos notes sur le recrutement, la sécurité et la façon dont nous construisons Kit.
Définissez le périmètre des scans de sécurité : actifs, autorisations des tiers, cibles de l'outil et responsable capable d'arrêter une évaluation mal ciblée.
Coordonnez les prises de contact entre recruteurs : désignez un responsable et partagez les refus pour éviter de relancer un candidat qui a déjà dit non.
Préparez l’intégration à Rust avant d’en faire un critère de recrutement : premiers exercices, responsabilités de revue et preuves de maîtrise du travail.
Protégez vos portails publics contre les DDoS : cache CDN adapté, filtrage ciblé et vérifications pour préserver les candidatures et les échanges privés.
Rédigez des consignes claires pour les entretiens et exercices à domicile. Distinguez charge de travail, délais, envoi et suite du parcours avec des exemples.
Définissez les postes assistés par l'IA à partir des décisions, de la contribution et des attentes réelles. Un cadre concret avant votre prochain recrutement.
L’auto-hébergement transfère la responsabilité opérationnelle. Décidez quoi automatiser, externaliser, former, recruter ou garder en service géré.
Google a versé 1 000 $ pour une faille Chrome exploitée. Comprenez pourquoi gravité, urgence, preuves d'exploitation et prime restent distinctes.
Une panne d'IA ne doit pas interrompre le recrutement. Préservez les candidatures, les décisions et les échanges, puis relancez le travail sans risque.
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