Nos notes sur le recrutement, la sécurité et la façon dont nous construisons Kit.
Le retour au bureau imposé fait fuir vos ingénieurs les plus expérimentés et ralentit chaque recrutement. Le calcul de fidélisation en 2026, et comment définir puis annoncer clairement votre politique de lieu de travail dès le départ.
La taxe H-1B de 100 000 $ et la loterie pondérée ont bouleversé le budget de recrutement des startups. Le mode opératoire 2026 couvre l'O-1, l'auto-parrainage des fondateurs, l'EOR et la planification du recrutement.
Les candidatures par poste ont triplé pour dépasser 300 depuis 2021. La solution n'est pas plus d'IA : concevez la présélection comme une étape du pipeline.
Des candidats dissimulent des prompts invisibles dans leur CV pour tromper la présélection par IA. Voici le vrai modèle de menace, et comment protéger votre ATS comme un problème de sécurité applicative.
Le salaire de base d'un ingénieur fondateur avoisine 195 000 $ et les actions de la première recrue tournent autour de 1,5 %, mais les sources publiques divergent de 80 000 $. Voici la référence défendable.
Comment recruter un responsable de programme bug bounty / VDP en 2026 : références salariales, quand recruter, les quatre missions clés, la fiche de poste, les signaux de présélection et les questions d'entretien.
L'affirmation selon laquelle les ATS rejettent automatiquement 75 % des CV vient d'un argumentaire de 2012, pas d'une étude. Ce qu'ils font vraiment.
En 2026, les équipes réduites troquent les généralistes contre des spécialistes recrutés sur un impact mesurable. Voici comment bâtir un tunnel de recrutement propre à chaque spécialiste.
Quand une startup doit-elle engager un recruteur à temps partagé ? Les signaux déclencheurs, le calcul des coûts face à l'agence et au recrutement interne, et le système sur lequel les deux parties pilotent leur recrutement.
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