Nos notes sur le recrutement, la sécurité et la façon dont nous construisons Kit.
Le décret 14365 de Trump charge le DOJ d'attaquer les lois des États sur l'IA dans le recrutement, mais il ne peut pas les abroger. Voici la posture de conformité sans regret pendant que les tribunaux tranchent.
Nouvelles données SignalFire 2026 : l'ingénierie est le métier tech le plus résistant à l'IA. Pourquoi les fondateurs devraient continuer à recruter des ingénieurs, et comment bien le faire.
Microsoft a menacé un chercheur de poursuites pénales, puis a fait machine arrière en quelques jours. Voici comment la clause Safe Harbor de votre programme de divulgation des vulnérabilités évite ce scénario.
La brèche Mercor a exposé 4 To de numéros de sécurité sociale, de passeports et d'entretiens vidéo de candidats. Voici pourquoi votre ATS est une cible de choix et les contrôles privacy-by-design qui réduisent le rayon d'impact.
Le taux d'acceptation des offres a quasiment été divisé par deux en deux ans (de 74 % à 51 %). Voici comment mesurer le vôtre et cesser de perdre des candidats au moment de conclure.
Comment recruter un product manager technique en 2026 : cadrer un profil unique, évaluer la vraie profondeur d'ingénierie, fixer la fourchette salariale et mener un cycle rapide de quatre étapes.
Recruter une infirmière praticienne en 2026 : licence et habilitation, périmètre d'exercice par État, salaire, certifications et questions d'entretien.
Comment recruter un engineering manager en 2026 : quand recruter, promouvoir ou recruter en externe, questions d'entretien d'EM, données de salaire et critères à évaluer.
Recruter un actuaire en 2026 : grades de l'Institut des Actuaires, parcours par master accrédité et mémoire, questions d'entretien, références salariales et un processus de recrutement rapide et structuré.
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