Nos notes sur le recrutement, la sécurité et la façon dont nous construisons Kit.
Construisez un flux fiable pour l’API UPO de KSeF : interrogez le statut, traitez les échecs, vérifiez le XML UPO et archivez une preuve durable.
Découvrez les limites de débit actuelles de l’API KSeF, le fonctionnement des fenêtres glissantes et la gestion des réponses 429 sans dupliquer les factures.
Mettez en œuvre l’authentification KSeF 2.0 avec certificats, XAdES, jetons JWT, droits minimaux et un plan de migration sûr en production pour 2027.
Comparez les exigences applicables aux offres d’emploi dans quatre provinces canadiennes, avec une liste de contrôle pratique pour les employeurs en 2026.
En Ontario, les employeurs qui utilisent l’IA pour présélectionner, évaluer ou sélectionner des candidats doivent l’indiquer dans leurs offres d’emploi publiques. Découvrez qui est visé et quoi écrire.
Apprenez à mapper les factures vers FA(3), à valider le XML KSeF en local, à éviter les pièges d’identifiants et à tester jusqu’en production.
Les lois sur les offres fantômes encadrent l’intention d’embaucher. Distinguez les règles en vigueur des projets de loi et appliquez six contrôles clés.
La fermeture de Mechanical Turk vous impose de protéger les données sensibles, de classer les tâches de validation et de constituer une équipe de validation humaine bien calibrée.
Un recrutement technique coûte environ 21 heures d'intervieweur en dessous de 25 salariés, et près de 29 heures à 300 salariés. Planifier cette capacité, c'est empêcher un vivier d'intervieweurs trop étroit de plafonner vos embauches.
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