Strategies de recrutement, mises a jour produit et perspectives techniques.
Avec l'affaire Mobley c. Workday, les outils de recrutement par IA peuvent désormais être tenus directement responsables de discrimination. Voici ce que la décision implique pour chaque ATS et à quoi ressemble une architecture défendable.
L'IA sait fabriquer les bonnes réponses : arrêtez de noter le résultat. Voici comment concevoir des tests de code où l'IA est autorisée et une grille qui révèle le jugement technique.
Les chercheurs ne lâchent pas des zero-days par hostilité. Ils publient après des accusés de réception qui tardent, des correctifs silencieux et des gravités revues à la baisse. Gardez-les à vos côtés.
Un diplôme d'informatique ne prouve plus qu'un junior sait coder. Voici comment évaluer les profils débutants avec des mises en situation structurées et pensées pour l'IA, qui prédisent les vraies compétences.
Les offres ont bondi de 800 % en neuf mois, et pourtant aucune ne comporte de quota de vente. Définissez le poste, évaluez-le et rémunérez-le sans céder à l'inflation des titres.
Jusqu'à 60 % des postulants abandonnent à cause des frictions du processus. Cartographiez les cinq points de rupture et les correctifs qui en récupèrent 25 à 40 %.
Une startup a caché du texte blanc dans son exercice : le code de chaque candidat appelait le piège. Cessez de tester la syntaxe, évaluez le jugement architectural.
Un employé qui signe une politique après avoir reçu ses accès fait passer l'échantillon d'audit de 25 à 60. L'onboarding piloté par le pipeline évite les écarts CC1.4 et CC6.x.
93 % des candidats se figent sous le stress de l'entretien, et les questions d'algorithmes récompensent la mémoire plus que le talent. Adoptez un cadre en quatre piliers.
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