Strategies de recrutement, mises a jour produit et perspectives techniques.
À 800 dollars le siège à accès étendu, une équipe de 50 personnes paie près de 700 dollars par embauche rien qu'en logiciel. Pourquoi quitter Ashby, Greenhouse et Lever.
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Plus de 30 CVE ont touché les serveurs MCP en deux mois, dont une RCE notée 9,6. Concevez, sécurisez et lancez des agents manipulant des données personnelles.
Une seule mauvaise embauche senior peut dépasser 150 000 à 175 000 €. Codifiez étapes, grilles et jalons dans Git pour qu'aucun manager n'abaisse le niveau en douce.
77 % des programmes de bug bounty ont d'abord lancé un VDP. Un seul ingénieur peut en monter la réception en une semaine : périmètre, security.txt, safe harbor et SLA de triage.
Affichez une fourchette de salaire et 82 % des candidats postulent plus volontiers ; masquez-la et 74 % renoncent. Maîtrisez la structure, le ton et le SEO qui convertissent.
Un test annoncé à « 2-3 heures » qui en avale en réalité 8 à 10 : voilà pourquoi les devs vous démolissent sur Reddit. Bien cadrés, ils atteignent 92 % d'achèvement. Voici les sept règles de conception.
Ramenez la candidature à cinq minutes et la conversion grimpe jusqu'à 365 %. Nous avons remplacé les mots de passe des candidats par des liens magiques. Voici les chiffres à l'appui.
L'IA produit une maquette splendide en quelques secondes : un écran soigné ne prouve plus rien. Évaluez le jugement, déroulez cinq étapes, situez les salaires 2026.
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