Nos notes sur le recrutement, la sécurité et la façon dont nous construisons Kit.
Seuls 34 % des professionnels de la sécurité comptent rester, et la rémunération n'y est pour rien. Les données 2026 relient l'épuisement des CISO à la visibilité opérationnelle, pas au salaire. Voilà ce qu'il faut corriger.
Greenhouse, Teamtailor et SmartRecruiters ont tous livré la même catégorie de fonctionnalité en 2026. Voici vers quoi le marché des ATS converge réellement, et comment bien acheter.
38,5 % des candidats trichent désormais aux entretiens en direct, et 61 % passent quand même. Voici comment repenser votre tunnel de recrutement pour vérifier qui vous recrutez vraiment en 2026.
Les recruteurs récompensent en silence les candidats qui répondent vite, mais la rapidité de réponse dépend du fuseau horaire, de la situation professionnelle et des responsabilités familiales, pas des compétences. Voici ce biais et comment le neutraliser dès la conception.
Cursor a affirmé avoir corrigé une RCE Windows, puis n'a publié ni CVE, ni avis de sécurité, et n'a jamais prévenu le chercheur. C'est un correctif silencieux, pas un ticket clos.
La CISA a perdu environ 1 000 employés et Huntr a fermé son bug bounty open source le 30 juin. Des profils expérimentés en sécurité offensive sont disponibles. Voici comment les startups les recrutent vite.
Fika Jobs a levé 4 millions de dollars pour des agents IA qui font passer les entretiens. Les données disent : automatisez l'entonnoir, pas le jugement. Voici la ligne à tenir, et pourquoi elle compte.
Les arnaques à l'emploi poussent les candidats à se méfier des vrais recruteurs. L'infrastructure de confiance qui prouve que votre prospection est légitime.
Une nouvelle étude (N = 3 132) montre que les conseils de l'IA vous rendent plus sûr de vous et moins juste : la justesse chute de 27,5 % à 9,2 %, même quand l'IA se trompait.
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