O rekrutacji, bezpieczeństwie i tym, jak budujemy Kit.
Jak samodzielnie ustalić kryteria, prowadzić etapy rekrutacji, zbierać oceny i przygotować ofertę. Siedem kroków dla założyciela bez rekrutera w zespole.
Jak rekrutować inżynierów bezpieczeństwa bez polegania na certyfikatach: przeprowadź praktyczne wyzwanie w stylu CTF jako ustrukturyzowany etap rekrutacji oceniany według karty oceny.
Porównaj konwersję i czas oczekiwania na kolejnych etapach. Cztery kroki do sprawdzenia zaległości, powodów rezygnacji i terminów decyzji.
Ponad 90% badanych kandydatów w Polsce doświadczyło braku informacji zwrotnej po odrzuceniu. Jak ustalić terminy odpowiedzi i wychwytywać zaległe sprawy.
Co badania mówią o rozmowach ustrukturyzowanych? Jak przygotować kryteria, skalę i uzasadnienia oraz wykorzystać je w ocenie zespołu.
Dane o odpowiedziach na wiadomości rekrutacyjne: dobór odbiorców, personalizacja, długość maila i ponowny kontakt.
Od 24 grudnia 2025 Kodeks pracy wymaga, by podać kandydatowi proponowane wynagrodzenie oparte na obiektywnych, neutralnych płciowo kryteriach. Jak ustalić uzasadnione widełki na podstawie danych rynkowych.
Inżynier, handlowiec czy osoba do obsługi klientów? Ustal kolejność pierwszych rekrutacji według potrzeb produktu, modelu sprzedaży i możliwości założycieli.
Indeed ograniczył część bezpłatnych ogłoszeń i zmienił zasady feedów. Sprawdź, co dotyczy twojej firmy i jak rozwijać stronę kariery oraz bazę kandydatów.
Wyświetlono elementów 145-153 z wszystkich 186