Notas sobre contratación, seguridad y cómo construimos Kit.
Casi ningún candidato llega a saber por qué lo rechazaron, y eso te cuesta clientes, recomendaciones y futuras contrataciones. Cómo dar feedback que construye tu marca.
La ola de despidos de 2026 inundó el mercado de buenos ingenieros. Cómo reconstruir un equipo ágil: capta talento desplazado, fija bien los sueldos y contrata con método.
AMD tardó 124 días en parchear un fallo crítico y luego negó al investigador su recompensa de 10.000 dólares por estar fuera de alcance. Así se gestiona un VDP con SLA publicados y una matriz de pagos transparente y registrada en el libro mayor.
En 2026 la IA dejó inservibles las pizarras y los ejercicios para casa. Aquí tienes el marco de decisión para evaluar con muestras de trabajo justas y a prueba de IA, basado en cómo contratan Anthropic, Stripe y Linear.
Contratar a través de husos horarios rompe el ciclo de entrevistas síncronas. Aquí tienes el proceso async-first: SLA de etapa justos, entrevistas grabadas que los candidatos no detestan y onboarding distribuido.
Las plantillas de evaluación para entrevistas estructuradas casi duplican la validez predictiva y superan tanto a los debriefs por intuición como a la IA de caja negra. Las pruebas, y cómo aplicarlas.
La Directiva de la UE obliga a dar el rango antes de la entrevista y los reguladores señalan como mala fe las bandas demasiado amplias. Cómo fijar un rango defendible a partir de datos de mercado.
El ghosting de las empresas tocó techo en 2026: el 72 % de los candidatos activos pasa más de 30 días sin recibir respuesta. Aquí están los datos y cómo los SLA de contratación cierran el círculo.
Cómo contratar ingenieros de seguridad sin apoyarte en certificaciones: monta un reto práctico tipo CTF como una etapa de contratación estructurada y puntuada con rúbrica.
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