Notas sobre contratación, seguridad y cómo construimos Kit.
El spam de reclutadores y los mensajes generados con IA están inundando a quienes buscan trabajo. Aquí están los datos sobre el daño que causan y cómo reclutar de forma ética sin ser cruel.
Los investigadores no publican zero-days porque sean hostiles. Lo hacen tras acuses de recibo lentos, parches silenciosos y rebajas de severidad. Mantenlos coordinándose contigo.
Las ofertas crecieron un 800% en nueve meses, pero exactamente el 0% lleva cuota de ventas. Define el puesto, entrevista bien y paga sin caer en la inflación de títulos.
Una startup ocultó texto blanco en su prueba y el código de cada candidato incluía el endpoint trampa. Deja de evaluar sintaxis y empieza a medir el criterio arquitectónico.
Hasta el 60% de los candidatos se va solo por la fricción del proceso. Mapea los cinco puntos de fuga y los arreglos que recuperan entre el 25 y el 40% del talento perdido.
Un empleado que firma una política tras recibir accesos puede ampliar la muestra de auditoría de 25 a 60. El onboarding desde el pipeline evita los fallos de CC1.4 y CC6.x.
El 93% de los candidatos se bloquea por los nervios y la trivia algorítmica premia la memoria, no la habilidad. Prueba un marco de cuatro pilares para la era post-LeetCode.
A 800 dólares por licencia avanzada, un equipo de 50 paga casi 700 por contratación solo en software. Descubre por qué las startups abandonan Ashby, Greenhouse y Lever.
Más de 30 CVE afectaron a servidores MCP en dos meses, incluido un RCE de severidad 9.6. Diseña, protege y lanza agentes que manejan PII de candidatos de forma segura.
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