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Contrata a un ingeniero de IA en 2026: ingeniero de IA frente a ML, bandas salariales, descripción del puesto, preguntas de entrevista y un cribado que detecta a los que solo hablan antes de que te cuesten caro.
A partir del 11 de septiembre de 2026, el Cyber Resilience Act de la UE obliga a los fabricantes de software a operar una divulgación coordinada de vulnerabilidades y a notificar a ENISA los fallos explotados en un plazo de 24 horas.
El Reglamento Europeo de IA clasifica la contratación con IA como de alto riesgo; el RGPD y el Estatuto de los Trabajadores ya obligan hoy. Esta es la postura de cumplimiento duradera para equipos reducidos que usan IA en la contratación.
Casi 1 de cada 3 empresas admite publicar vacantes que no piensa cubrir. Así demuestran las startups honestas que un puesto es real: señales de frescura y estado visible.
El mayor estudio sobre IA en contratación hasta la fecha halló disparidades raciales claras. La solución no es una caja negra más lista, sino una contratación auditable con un humano al mando. Aquí tienes el manual.
Una nueva demanda colectiva pregunta si la puntuación de candidatos con IA convierte a tu ATS en una 'agencia de informes de consumo' bajo la FCRA. Qué significa el caso Eightfold para los fundadores.
No es la entrevista, sino la reunión de evaluación posterior donde se rompe la calidad de tu contratación. La voz más fuerte gana y los entrevistadores junior se pliegan. Aquí tienes la ciencia y la solución.
Las entrevistas no estructuradas penalizan en silencio a los candidatos infrarrepresentados. Las revisiones ancladas, basadas en criterios, reducen la brecha de avance y predicen mejor el desempeño.
Las superposiciones invisibles de IA como Cluely vencen al live coding y a la supervisión remota. La solución no es más vigilancia, sino rediseñar las evaluaciones para medir un razonamiento que la IA no puede fingir.
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