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AMD tardó 124 días en parchear un fallo crítico y luego negó al investigador su recompensa de 10.000 dólares por estar fuera de alcance. Así se gestiona un VDP con SLA publicados y una matriz de pagos transparente y registrada en el libro mayor.
Casi ningún candidato llega a saber por qué lo rechazaron, y eso te cuesta clientes, recomendaciones y futuras contrataciones. Cómo dar feedback que construye tu marca.
En 2026 la IA dejó inservibles las pizarras y los ejercicios para casa. Aquí tienes el marco de decisión para evaluar con muestras de trabajo justas y a prueba de IA, basado en cómo contratan Anthropic, Stripe y Linear.
Contratar a través de husos horarios rompe el ciclo de entrevistas síncronas. Aquí tienes el proceso async-first: SLA de etapa justos, entrevistas grabadas que los candidatos no detestan y onboarding distribuido.
La ola de despidos de 2026 inundó el mercado de buenos ingenieros. Cómo reconstruir un equipo ágil: capta talento desplazado, fija bien los sueldos y contrata con método.
Cubrir un puesto tarda un 21% más, y no es por el mercado laboral. Son las vacantes mal definidas. Aquí tienes el checklist para acotar el puesto y arreglar el tiempo de cobertura.
Las empresas no están volviendo del todo a lo presencial: están reequilibrando la última ronda. Así se diseña un pipeline de entrevistas híbrido: cribado asíncrono arriba y una sola ronda final verificada.
El 60% de quienes buscan empleo dice que lo peor es no saber si un humano vio su currículum. La verdadera caja negra es tu portal de empleo. Aquí está la solución.
El ghosting de las empresas tocó techo en 2026: el 72 % de los candidatos activos pasa más de 30 días sin recibir respuesta. Aquí están los datos y cómo los SLA de contratación cierran el círculo.
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