Notas sobre contratación, seguridad y cómo construimos Kit.
Las órdenes de vuelta a la oficina expulsan a tus ingenieros más veteranos y ralentizan cada contratación. Los números de retención de 2026 y cómo definir y comunicar una política de ubicación de trabajo desde el principio.
La tasa de 100 000 USD del H-1B y la lotería ponderada reescribieron el presupuesto de contratación de las startups. Este es el manual de 2026 para el O-1, el autopatrocinio del fundador, el EOR y la planificación del embudo.
Las candidaturas por vacante se triplicaron hasta más de 300 desde 2021 (Ashby). La solución no es más IA, sino diseñar la criba inicial como una etapa real del proceso.
Los candidatos esconden prompts invisibles en los currículums para manipular el cribado con IA. Este es el modelo de amenazas real y cómo proteger tu ATS como un problema de seguridad de aplicaciones.
El sueldo base de un ingeniero fundador ronda los 195 000 USD y las acciones de la primera contratación, el 1,5 %, pero las fuentes discrepan en 80 000 USD.
Cómo contratar a un responsable de programa de bug bounty / VDP en 2026: referencias salariales, cuándo contratar, las cuatro funciones esenciales, la descripción del puesto, señales de cribado y preguntas de entrevista.
La afirmación de que los ATS rechazan automáticamente el 75 % de los currículums nace de un argumento de venta de 2012, no de un estudio. Esto es lo que hacen de verdad los sistemas de seguimiento de candidaturas y cómo cribar de forma defendible.
En 2026, los equipos reducidos cambian generalistas por especialistas contratados por su impacto medible. Te explicamos cómo construir un proceso de selección específico para cada especialista.
¿Cuándo debería una startup contratar a un reclutador fraccional? Las señales que lo activan, el cálculo de costes frente a la agencia y al equipo interno, y el sistema sobre el que ambas partes gestionan la contratación.
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