Poziomy płac w H-1B decydują teraz o szansach twojego startupu w loterii

Loteria H-1B nie daje już każdej rejestracji równych szans. Począwszy od limitu na rok fiskalny 2027, USCIS prowadzi ważoną selekcję, która przydziela każdej rejestracji liczbę losów równą jej poziomowi płacy według DOL: poziom IV dostaje 4 losy, poziom III dostaje 3, poziom II 2, a poziom I 1. Oferowana przez ciebie pensja, porównana z lokalnymi rządowymi widełkami płac dla danej roli, decyduje teraz, ile razy rejestracja kandydata bierze udział w losowaniu. Dla startupu składającego rynkową ofertę początkującemu inżynierowi oznacza to mniejszą wagę rejestracji niż przy ofertach z wyższą pensją.

Przygotowanie wniosku wymaga więc także analizy wynagrodzeń. Przed przygotowaniem wniosku potwierdź konkretny poziom płacy i strategię z prawnikiem imigracyjnym oraz FLC Data Center Departamentu Pracy. Wpływ pensji na szanse w losowaniu warto sprawdzić już podczas ustalania widełek, zanim rozpocznie się przygotowanie dokumentów.

Wysokość pensji wpływa na szanse w loterii

Zasada ważonej selekcji jest ostateczna. Została opublikowana w Federal Register 29 grudnia 2025 roku, weszła w życie 27 lutego 2026 roku i po raz pierwszy dotyczy sezonu limitu na rok fiskalny 2027. Zamiast jednego losu na rejestrację ciągniętego losowo, USCIS wpisuje teraz każdą rejestrację tyle razy, ile wynosi przypisany do niej poziom płacy.

DHS opublikował własne prognozowane wskaźniki selekcji w procesie legislacyjnym:

Rejestracja na poziomie I ma teraz około połowy szans z dawnej płaskiej loterii. Poziom IV daje ponad dwukrotność dawnych szans. To prognozy DHS, nie gwarancje; realne szanse w danym roku zależą od tego, jak rejestracje rozłożą się między cztery poziomy. Ale kierunek nie budzi wątpliwości. Jak analityk imigracyjny Stuart Anderson pisał w Forbes, zasada zmienia szanse wyboru w zależności od oferowanego wynagrodzenia.

Jedno, czego ważenie nie zmienia: każdy unikalny beneficjent jest nadal liczony raz w ramach limitu niezależnie od tego, ile losów daje jego poziom. Nie możesz złożyć pięciu rejestracji na tę samą osobę, żeby zwielokrotnić szanse. Na liczbę losów wpływa poziom, który zależy od płacy.

Ten artykuł uzupełnia nasz przewodnik o alternatywach dla H-1B po opłacie 100 tys. dolarów od strony analizy wynagrodzeń. Tamten tekst omawia wizę O-1, samosponsorowanie przez założyciela, ścieżki EOR i pełny model kosztów. Jeśli zastanawiasz się, czy w ogóle sponsorować, zacznij tam. Jeśli zdecydowałeś się wejść do loterii i chcesz zrozumieć liczbę, która ustala twoje szanse, czytaj dalej.

Skąd biorą się poziomy płac: cztery percentyle

„Poziom płacy” to nie pensja. To stały percentyl lokalnego rządowego rozkładu płac dla twojego konkretnego zawodu i obszaru metropolitalnego. Cztery poziomy są wszędzie takie same:

• Poziom I = 17. percentyl
• Poziom II = 34. percentyl
• Poziom III = 50. percentyl (lokalna mediana)
• Poziom IV = 67. percentyl

Te percentyle pochodzą z ankiety OEWS Bureau of Labor Statistics (Occupational Employment and Wage Statistics), rozbitej według kodu SOC (rządowej klasyfikacji zawodów) i obszaru metropolitalnego. Percentyle są identyczne dla programisty, pielęgniarki i inżyniera mechanika. Zmienia się kwota w dolarach odpowiadająca każdemu percentylowi, bo każdy zawód i każda metropolia mają własny lokalny rozkład płac.

Więc „poziom II dla inżyniera backendu” to nie liczba, którą można zapamiętać. To 34. percentyl tego, ile zarabiają inżynierowie backendu w tej metropolii, a w San Francisco jest to inna kwota niż w Austin. Institute for Progress ma klarowne wyjaśnienie, jak system percentyli przekłada się na realne płace.

Żeby znaleźć swój poziom, bierzesz oferowaną płacę (pensję zasadniczą brutto, którą proponujesz) i szukasz najwyższego z czterech poziomów, któremu twoja pensja jest równa lub który przekracza dla danego kodu SOC w danym obszarze. Zaoferuj powyżej 67. percentyla, a rejestrujesz poziom IV. Wyląduj między 34. a 50., a rejestrujesz poziom II. Treść zasady wymaga, żeby poziom, który rejestrujesz, zgadzał się z poziomem na ostatecznym wniosku, więc liczba musi być prawdziwa.

Te same 150 tys. dolarów to inny poziom w innym mieście

Ponieważ poziomy są lokalnymi percentylami, identyczna pensja może odpowiadać różnym poziomom w zależności od tego, gdzie pracuje kandydat. Dlatego trzeba sprawdzić właściwe miejsce pracy.

Weź dwie identyczne oferty 150 000 dolarów na starszego inżyniera backendu. W San Francisco, gdzie lokalny rozkład płac jest wysoki, 150 tys. może załapać się jedynie na poziom II (2 losy, ok. 30,58% prognozy). W Austin, gdzie lokalny rozkład jest niższy, te same 150 tys. może załapać się na poziom III lub nawet IV (3 do 4 losów, ok. 45,87% do 61,16% prognozy). Nic w kandydacie, roli ani pieniądzach się nie zmieniło. Różnią się lokalne widełki OEWS, a szanse w tym przykładzie niemal się podwoiły.

Dla konkretnego punktu odniesienia: zagregowane dane OFLC przez h1bgrader podają płacę obowiązującą dla poziomu początkowego (poziom I) programisty na około 135 699 dolarów w San Francisco i około 103 209 dolarów w Nowym Jorku w niedawnym okresie. Traktuj to orientacyjnie; dokładna kwota dla twojego SOC i metropolii jest aktualizowana co roku w lipcu i jest dostępna w FLC Data Center. Porównaj więc ofertę z lokalnymi widełkami dla dokładnego miejsca pracy.

Dla rozproszonego startupu działa to w obie strony. Zdalny pracownik przypisany do metropolii o niższych płacach może załapać się na wyższy poziom przy tym samym budżecie. Ale nie możesz wybrać metropolii pod kątem przewagi w loterii, jeśli nie odpowiada ona temu, gdzie osoba faktycznie pracuje; to miejsce pracy decyduje o ustaleniu płacy, a rozbieżność może być przedmiotem kontroli.

Jak struktura twojej oferty niezauważenie ustala twój poziom

Nawet gdy założyciele porównują właściwą metropolię, trzy szczegóły oferty mogą obniżyć poziom o jeden szczebel. Sprawdź je przed przygotowaniem oferty.

Udziały się nie liczą. Oferowana płaca to wyłącznie pensja zasadnicza brutto. Premie, RSU i przyznane opcje nie są uwzględniane przy ustalaniu poziomu płacy. Startup na etapie seed oferujący świeżemu absolwentowi 120 tys. dolarów pensji zasadniczej plus pakiet opcji wyceniany na kolejne 60 tys. może oceniać cały pakiet na 180 tys. Dla loterii to oferowana płaca 120 tys., prawdopodobnie poziom I, jeden los. Kandydat, którego założyciel był najbardziej pewny, może mieć przez to mniejszą szansę w losowaniu niż osoby z wyższą pensją podstawową.

Widełki pensji rejestrują się od dołu. Jeśli podajesz ofertę jako przedział, poziom kontroluje zwykle najniższa liczba. „Software Engineer, 135 tys. do 175 tys.”, o którym zakładałeś, że osiąga poziom III dzięki górnej granicy 175 tys., może zarejestrować się na poziomie I według dolnego progu 135 tys.

Wiele miejsc pracy rejestruje się na najniższym mającym zastosowanie poziomie. Jeśli kandydat będzie dzielił czas między dwa biura, musisz użyć najniższego mającego zastosowanie poziomu spośród tych miejsc pracy. Przy pracy hybrydowej między takimi metropoliami decyduje niższy z uzyskanych poziomów.

Po uwzględnieniu tych zasad ogłoszenie „135 tys. do 175 tys., hybryda między SF a drugim biurem”, które wydawało się konkurencyjne, może zostać zaklasyfikowane do poziomu I, czyli dać pojedynczy los przy ok. 15,29% prognozowanych szans. Praktyczne wskazówki z Manifest Law omawiają każdą z tych pułapek. Porównaj dokładny SOC i główne miejsce pracy, ustal jedną kwotę, którą możesz uzasadnić i zarejestruj poziom, który faktycznie zamierzasz.

„Po prostu zapłać więcej” działa, dopóki nie stanie się sygnałem ostrzegawczym

Możesz rozważyć podwyższenie pensji do progu kolejnego poziomu. Czasem to dokładnie właściwe posunięcie. Zaoferowanie wyższej, uzasadnionej pensji osiągającej kolejny próg faktycznie zwiększa liczbę losów. Tam, gdzie rola to uzasadnia, ten kompromis może się opłacać.

Czego nie możesz zrobić, to zawyżyć juniorskiej roli do poziomu seniora, żeby zbierać losy. USCIS zasygnalizował, że będzie sprawdzał, czy poziom płacy, klasyfikacja stanowiska i opis stanowiska są ze sobą zgodne, a rozbieżność między rejestracją a ostatecznym wnioskiem może oznaczać odmowę, cofnięcie zgody lub skierowanie do egzekwowania przepisów. Zarejestrowanie stanowiska dla świeżego absolwenta na poziomie IV, bo spodobały ci się szanse, a potem złożenie wniosku opisującego pracę na poziomie początkowym, to wzorzec, który zostaje wychwycony. Doradcy imigracyjni z Envoy Global i Reddy Neumann Brown ujmują uczciwą wersję tak samo: porównaj rzetelnie, a potem zdecyduj, dla ról, które to uzasadniają, czy realna podwyżka do kolejnych widełek jest warta uzyskanego wzrostu szans.

Oprzyj analizę na rzeczywistym stanowisku, miejscu pracy i wynagrodzeniu. Zmieniaj ofertę wtedy, gdy wyższą kwotę uzasadnia faktyczny zakres obowiązków, i uzgodnij dokumentację z doradcą.

Proponowana zmiana progów

Kolejna zmiana jest na razie propozycją, a nie obowiązującym prawem. 27 marca 2026 roku Departament Pracy opublikował proponowaną zasadę (NPRM), która podniosłaby próg percentylowy dla każdego poziomu:

Jeśli ta propozycja zostanie sfinalizowana, dolarowy próg każdego poziomu wyraźnie wzrośnie. Pensja, która dziś załapuje się na poziom II, mogłaby spaść do poziomu I według nowych progów, zmniejszając liczbę losów mimo niezmienionej oferty. Okres konsultacji trwał około 60 dni, z uwagami do złożenia około 26 maja 2026 roku, a na chwilę pisania tego tekstu nie opublikowano żadnej ostatecznej zasady. Boundless śledzi propozycję, a tekst źródłowy to Federal Register 2026-06017.

Uwzględnij propozycję w osobnym scenariuszu. Ustalając dziś widełki, warto zadać drugie pytanie: jeśli te progi wejdą w życie, czy ta oferta spadnie o poziom? To dane wejściowe do planowania, a nie obowiązujący wymóg. Omów je z doradcą imigracyjnym.

Dlaczego uderza to najmocniej w startupy

Loteria ważona płacą nie zmieniła tylko arytmetyki. Posortowała zwycięzców na nowo na korzyść profilu zatrudnienia częstszego w dużych firmach.

Własna analiza DHS zauważa, że około 90% wniosków H-1B dla studentów zagranicznych plasuje się na poziomie I lub II, bo ci kandydaci mają ograniczone doświadczenie. To dokładnie ta populacja, którą zatrudnia startup na etapie seed: świeżych absolwentów na F-1 OPT i inżynierów na początku kariery, z potencjałem zysku wynikającym z udziałów, które nie liczą się do poziomu płacy. Big Tech, składając wnioski na stanowiska dla doświadczonych osób z wysoką pensją podstawową, rejestruje nieproporcjonalnie dużo poziomów III i IV i wygrywa teraz strukturalnie większy udział w limicie. Profil kandydata, który startupy kochają, stał się tym, który ma mniejsze szanse w loterii.

To niewygodny wniosek: rynkowa juniorska oferta ze świetnego startupu jest teraz, z założenia, rejestracją na poziomie I lub II walczącą o kurczącą się pulę. Nie przelicytujesz Big Techu do poziomu IV na zatrudnieniu świeżego absolwenta i nie powinieneś próbować. Co możesz zrobić, to zobaczyć poziom wyraźnie, zanim się zobowiążesz, żeby zatrudnienie zależne od sponsorowania było decyzją, którą wyceniłeś, a nie wynikiem loterii, który cię zaskoczył.

Porównaj poziom, zanim złożysz ofertę

Dolna granica widełek, nieuwzględniane udziały i lokalne progi mogą wpłynąć na poziom płacy. Jeśli sprawdzisz je dopiero przy rejestracji, zmiana uzgodnionej już oferty będzie trudniejsza.

Sprawdź poziom płacy już przy ustalaniu oferty. Analiza wynagrodzeń Kit przedstawia rynkowe percentyle P25 / P50 / P75 dla roli i lokalizacji. To dane porównawcze, a nie wyliczenie poziomu H-1B. Poziomy DOL (17 / 34 / 50 / 67) opierają się na rządowym zbiorze danych dla konkretnego zawodu i miejsca pracy. Sam fakt, że oba zestawienia używają percentyli, nie pozwala przeliczyć jednego na drugie.

Porównaj planowaną pensję z właściwymi progami DOL i omów wynik z doradcą imigracyjnym. Osobno policz scenariusz proponowanych progów. Kit nie ustala urzędowego poziomu płacy ani nie składa wniosku.

Nasz przewodnik o alternatywach dla H-1B i pełnym modelu kosztów omawia opłatę 100 tys. dolarów oraz ścieżki O-1 i EOR, nasz przewodnik o pensji inżyniera założycielskiego pokazuje, jak poziomy I do IV wyglądają naprawdę w realnych wynagrodzeniach inżynierskich, a nasze podejście do uczciwych widełek płacowych wyjaśnia, dlaczego przedział, który publikujesz, to przedział, który się liczy.

FAQ

Jak wyliczane są poziomy płac H-1B? Każdy poziom to stały percentyl lokalnego rządowego (OEWS) rozkładu płac dla kodu SOC twojego zawodu i obszaru metropolitalnego: poziom I = 17., poziom II = 34., poziom III = 50., poziom IV = 67. Twój poziom to najwyższy z tych, któremu twoja pensja zasadnicza brutto jest równa lub który przekracza. Ponieważ wartość dolarowa każdego percentyla zmienia się w zależności od zawodu i miasta, ta sama pensja może być innym poziomem w innej metropolii.

Czy płacenie więcej poprawia moje szanse w H-1B? Tak: wyższa płaca, która załapuje się na percentyl kolejnego poziomu, dodaje los, a DHS prognozuje szanse od ok. 15,29% na poziomie I do 61,16% na poziomie IV. Ale nie możesz zawyżyć juniorskiej roli do poziomu seniora, żeby zbierać losy. USCIS sprawdza, czy poziom płacy, klasyfikacja stanowiska i opis są ze sobą zgodne, a rozbieżność może wywołać odmowę lub cofnięcie zgody. Podnoś wynagrodzenie tylko wtedy, gdy faktyczny zakres pracy to uzasadnia.

Czy udziały liczą się do poziomu płacy? Nie. Oferowana płaca to wyłącznie pensja zasadnicza brutto. Premie, RSU i opcje na akcje nie są uwzględniane przy wyliczaniu poziomu płacy. Dlatego oferty startupów z dużym pakietem udziałowym dla inżynierów na początku kariery często rejestrują się na poziomie I, nawet gdy założyciel myśli o nich jako o znacznie większych pakietach.

Czy wyższy wymóg poziomu płacy to już prawo? Nie. Zasada DOL, która podniosłaby progi percentylowe (poziom I do 34., II do 52., III do 70., IV do 88.), była proponowaną zasadą opublikowaną 27 marca 2026 roku i na chwilę pisania tego tekstu znajdowała się w okresie konsultacji. Nie opublikowano żadnej ostatecznej zasady. Traktuj to jako scenariusz do zaplanowania, nie obecny wymóg, i potwierdź aktualne progi w FLC Data Center oraz u swojego prawnika imigracyjnego.