Hiring Bias
7 min czytania
Najszybciej odpowiadający kandydat wcale nie jest najlepszy. Twój mózg się z tym nie zgadza.
Rekruterzy niepostrzeżenie nagradzają kandydatów, którzy odpisują szybko, ale tempo odpowiedzi zależy od strefy czasowej, statusu zatrudnienia i obowiązków opiekuńczych — nie od umiejętności. Oto ten błąd poznawczy i jak wyeliminować go już na etapie projektowania procesu.
Przeczytaj artykuł