O rekrutacji, bezpieczeństwie i tym, jak budujemy Kit.
Jak odróżnić problem z oczekiwaniami od trwałych problemów we współpracy, ocenić skutki dla zespołu i przygotować rozmowę o rozstaniu.
Jak zapisywać etapy, karty oceny i zasady przejścia dalej w Gicie. Przykładowy proces oraz możliwości i ograniczenia automatyzacji w Kit.
Zaplanuj program zgłaszania podatności: zakres testów, security.txt, ochronę badaczy działających w dobrej wierze i terminy obsługi zgłoszeń.
Co zawrzeć w ogłoszeniu o pracę, jak oddzielić wymagania od mile widzianych umiejętności i jak opisać wynagrodzenie oraz warunki pracy.
Realny zakres, jasne kryteria i informacja zwrotna. Siedem zasad przygotowania zadania programistycznego oraz sposób obsługi zadań w Kit.
W portalu kandydata Kit hasło zastąpiliśmy linkiem z maila. Wyjaśniamy sposób logowania, jego ograniczenia i dane o trudnościach w wysyłaniu zgłoszeń.
Sprawdź portfolio, uzasadnienie decyzji i współpracę z zespołem. Przykładowy proces rekrutacji oraz dane płacowe z Polski, USA i Europy Zachodniej.
Niejasne kryteria, rozproszone dane i brak odpowiedzi kandydatom. Jak poprawić proces pierwszych rekrutacji bez rozbudowanego działu HR.
MCP pozwala asystentowi AI korzystać z funkcji ATS-a. Zobacz przykłady poleceń, sposób połączenia z Kit i zasady nadawania uprawnień.
Wyświetlono elementów 226-234 z wszystkich 236