Szablony procesów rekrutacyjnych

Proces rekrutacji księgowego oparty na praktycznym zadaniu z uzgadniania sald i zamknięcia miesiąca. Oceniasz wykonaną pracę, a nie same certyfikaty i odpowiedzi na quiz. **Dlaczego to działa:** - Krótka pisemna próbka pracy (rozbieżność w uzgodnieniu, zamknięcie pod presją terminu, decyzja o ujęciu przychodu) oddziela osoby, które same prowadziły tę pracę, od tych, które tylko się jej przyglądały - Niezależna ocena zespołu według wspólnej karty oceny pozwala osobie prowadzącej rekrutację bez doświadczenia w księgowości, ocenić odpowiedzialność za zamknięcie i osąd w kwestiach GAAP na podstawie dowodów, a nie przeczucia - CPA jest atutem, a nie warunkiem wstępnym: na rynku z bezrobociem 1-2% filtr certyfikatów kurczy i tak już niewielką pulę kandydatów - Celowo krótki cykl rozmów, bo najlepsi księgowi dostają konkurencyjne oferty w ciągu kilku dni od wejścia na rynek **Najlepszy dla:** startupów zatrudniających pierwszego księgowego lub starszego księgowego, który przejmie zamknięcie miesiąca **Czas trwania:** ok. 1-2 tygodnie **Nakład pracy kandydata:** 1-2 godziny