Szablony procesów rekrutacyjnych

Proces rekrutacji pierwszego wewnętrznego rekrutera, zbudowany wokół próbki pracy z sourcingu i briefu rekrutacyjnego, która oddziela osoby naprawdę prowadzące lejek rekrutacyjny od gładkich rozmówców. **Dlaczego to działa:** - Rekruterzy to zawodowi rozmówcy, więc sama rozmowa mierzy tylko obycie; pisemny brief rekrutacyjny i plan sourcingu pokazują faktyczny warsztat - Prośba o prawdziwe liczby z lejka już na starcie (czas obsadzenia, odsetek przyjętych ofert, konwersja między etapami) odsiewa koordynatorów od rekruterów prowadzących pełny cykl - Rozmowa z symulacją testuje brief i finalizację oferty, od których zależy powodzenie rekrutacji - Referencje zarówno od osób prowadzących rekrutację, jak i od zatrudnionych kandydatów weryfikują umiejętność partnerskiej współpracy i doświadczenie kandydata, jakie ta osoba naprawdę zapewnia **Najlepszy dla:** startupów zatrudniających pierwszego wewnętrznego rekrutera, zwykle przy 40-50 pracownikach lub 15-20+ rekrutacjach rocznie **Czas trwania:** ok. 2 tygodnie **Nakład pracy kandydata:** 2-3 godziny