Notas sobre contratación, seguridad y cómo construimos Kit.
Solo el 34 % de los profesionales de seguridad piensa quedarse, y el sueldo no es el motivo. Los datos de 2026 vinculan el burnout de los CISO con la visibilidad operativa, no con el salario. Esto es lo que hay que arreglar.
Greenhouse, Teamtailor y SmartRecruiters lanzaron el mismo tipo de función en 2026. Esto es hacia dónde converge de verdad el mercado de los ATS y cómo comprar con criterio.
El 38,5 % de los candidatos ya hace trampas en entrevistas en directo y el 61 % las aprueba igual. Así puedes rediseñar tu proceso de selección para verificar a quién contratas de verdad en 2026.
Los equipos de contratación premian en silencio a quien responde deprisa, pero la velocidad de respuesta depende de la zona horaria, de si tiene trabajo y de las cargas de cuidados, no del talento. Este es el sesgo y cómo diseñarlo para que desaparezca.
Cursor afirmó haber corregido un RCE de Windows y luego no publicó ningún CVE, ningún aviso de seguridad y nunca avisó al investigador. Eso es un parche silencioso, no un ticket cerrado.
CISA perdió ~1 000 empleados y Huntr cerró su programa de recompensas OSS el 30 de junio. Hay talento experimentado en seguridad ofensiva disponible. Así lo contratan rápido las startups.
Fika Jobs levantó 4 millones de dólares para agentes de IA que entrevistan a candidatos. Los datos dicen: automatiza tu embudo, no tu criterio. Aquí está la línea, y por qué importa.
Las estafas laborales han hecho que los candidatos desconfíen también de los reclutadores reales. Estos son los datos y la infraestructura de confianza que demuestra que tu prospección es legítima, no una estafa.
Una nueva investigación (N=3132) revela que los consejos de la IA aumentan la confianza y reducen la precisión: los aciertos caen del 27,5 % al 9,2 % incluso cuando la IA se equivoca.
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