Strategie rekrutacji, aktualizacje produktu i spostrzezenia techniczne.
Oszustwa rekrutacyjne sprawiły, że kandydaci nie ufają też prawdziwym rekruterom. Oto dane i infrastruktura zaufania, która dowodzi, że twoja wiadomość jest prawdziwa, a nie oszustwem.
CISA straciła ~1000 pracowników, a Huntr 30 czerwca zamknął swój program bug bounty dla open source. Doświadczeni specjaliści od bezpieczeństwa ofensywnego są dostępni na rynku. Oto jak startupy mogą ich szybko zatrudnić.
Fika Jobs zebrała 4 mln dolarów na agenty AI, które rozmawiają z kandydatami. Dane mówią jasno: automatyzuj lejek, nie osąd. Oto gdzie przebiega granica i dlaczego to ważne.
Nowe badanie (N=3 132) pokazuje, że porady AI zwiększają pewność siebie i obniżają trafność — celność decyzji spadła z 27,5% do 9,2%, nawet gdy AI się myliło.
Recruit Holdings wchłania Glassdoor do Indeed w środku zwolnień i zwrotu ku AI. Oto dlaczego marki pracodawcy nie da się wynająć i jak przejąć własne sygnały zaufania.
Cursor twierdził, że naprawił RCE na Windowsie, po czym nie wydał żadnego CVE, żadnego advisory i nigdy nie powiadomił badacza. To cicha łatka, a nie zamknięte zgłoszenie.
Firmy, które zwiększyły liczbę etatów, odnotowały 12,2% wzrostu przychodów wobec 6,8% u tych, które tną koszty (Orgvue, 2026). Zakład „więcej za mniej” zawodzi w 93% przypadków. Oto rozwiązanie.
Rekruterzy niepostrzeżenie nagradzają kandydatów, którzy odpisują szybko, ale tempo odpowiedzi zależy od strefy czasowej, statusu zatrudnienia i obowiązków opiekuńczych — nie od umiejętności. Oto ten błąd poznawczy i jak wyeliminować go już na etapie projektowania procesu.
Prawie 4 na 10 kandydatów odchodzi, gdy proces rekrutacji wymaga rozmowy z AI. Oto jak wykryć nieszczelność w lejku i naprawić ten etap bez przebudowy.
Wyświetlono elementów 10-18 z wszystkich 149