O rekrutacji, zmianach w produkcie i sprawach technicznych.
Porównaj wymogi dotyczące ogłoszeń o pracę w Ontario, Kolumbii Brytyjskiej, PEI oraz Nowej Fundlandii i Labradorze i skorzystaj z listy kontrolnej na 2026 rok.
Przepisy i projekty dotyczące ogłoszeń-widm: co już obowiązuje, jakie informacje zachować i jak aktualizować oferty oraz powiadamiać kandydatów.
Dowiedz się, jak mapować faktury do FA(3), lokalnie walidować XML KSeF, unikać błędów identyfikatorów i bezpiecznie testować aż do produkcji.
Dowiedz się, jak PIPEDA reguluje przechowywanie danych kandydatów, dlaczego nie istnieje jeden termin dla wszystkich i jak opracować harmonogram dla rekrutacji w Kanadzie, który da się uzasadnić.
Pracodawcy w Ontario, którzy używają AI do screeningu, oceny lub wyboru kandydatów, muszą ujawnić to w publicznych ogłoszeniach o pracę.
Rozporządzenie wykonawcze 14365 nakazuje Departamentowi Sprawiedliwości walczyć ze stanowymi przepisami o AI w rekrutacji, ale nie może ich uchylić. Sprawdź, jak dokumentować decyzje i nadzorować AI podczas trwania sporu.
Jak sprawdzić zastosowanie AI Act, RODO i prawa pracy do rekrutacji oraz ustalić nadzór, uprawnienia i dokumentację.