O rekrutacji, bezpieczeństwie i tym, jak budujemy Kit.
W badaniu IANS/Artico 34% specjalistów od bezpieczeństwa planuje zostać u obecnego pracodawcy. Sprawdź, co badania mówią o płacach, obciążeniu i wsparciu zespołów.
Porównujemy aktualizacje Greenhouse, Teamtailor i SmartRecruiters z połowy 2026 roku. Co sprawdzić w widoku kandydatów, komunikacji, AI i kosztach dostępu?
Fabric oznaczył 38,5% badanych kandydatów jako podejrzanych o pomoc AI. Co te dane mówią, czego nie dowodzą i jak oddzielić ocenę umiejętności od potwierdzenia tożsamości.
Strefa czasowa, praca i obowiązki opiekuńcze wpływają na czas odpowiedzi. Ustal terminy kontaktu i oddziel je od oceny umiejętności kandydata.
Cursor twierdził, że naprawił RCE na Windowsie, ale w opisywanym okresie nie wskazał wersji z poprawką ani biuletynu. Jak zaplanować komunikację po naprawie podatności?
Cięcia w CISA w 2025 roku i zamknięcie programu OSS Huntr w czerwcu 2026 ograniczyły źródła dochodu badaczy. Jak przygotować rekrutację w małym zespole.
Fika Jobs zebrała 4 mln dolarów na agenty AI, które rozmawiają z kandydatami. Sprawdź, które zadania można powierzyć AI i dlaczego decyzja o zatrudnieniu wymaga nadzoru człowieka.
Oszustwa rekrutacyjne podważają zaufanie do prawdziwych ofert. Ułatw kandydatom sprawdzenie firmy, domeny nadawcy i osoby prowadzącej rekrutację.
W badaniu z udziałem 3 132 osób dostęp do błędnych porad AI obniżył trafność odpowiedzi z 27,5% do 9,2%. Co ten wynik oznacza dla oceny kandydatów?
Wyświetlono elementy 100-108 z wszystkich 242