O rekrutacji, bezpieczeństwie i tym, jak budujemy Kit.
Co badania mówią o odejściach po nakazach powrotu do biura. Jak ustalić zasady pracy i jasno podać je w ogłoszeniu.
Jak uwzględnić H-1B, O-1A, wniosek firmy założyciela i zatrudnienie zdalne w budżecie oraz harmonogramie rekrutacji w USA.
Dane Ashby pokazują wzrost liczby zgłoszeń i trudniejszy dostęp do rozmów. Jak ustalić kryteria, przydzielić recenzentów i dokumentować ocenę.
Kandydaci ukrywają w CV niewidzialne polecenia, żeby oszukać screening AI. Sprawdź, jak trafiają do modelu i jak ograniczyć ryzyko manipulacji oceną.
Pensja podstawowa pierwszego inżyniera oscyluje wokół 195 tys. USD, a udziały dla pierwszej osoby w zespole to około 1,5%, ale publiczne źródła różnią się o 80 tys. USD. Sprawdź, co mierzą poszczególne źródła.
Jak zatrudnić lidera programu bug bounty / VDP w 2026 roku: porównanie wynagrodzeń, kiedy zatrudniać, cztery główne obowiązki, opis stanowiska, ocena umiejętności i pytania rekrutacyjne.
Twierdzenie, że systemy ATS automatycznie odrzucają 75% CV, wywodzi się z handlowej prezentacji z 2012 roku, a nie z badań. Oto co systemy do zarządzania rekrutacją naprawdę robią i jak ustalić i dokumentować kryteria oceny.
Rośnie popyt na specjalistów AI/ML, danych i wdrożeń u klientów. Oto jak zbudować osobny proces rekrutacji dla każdej specjalizacji.
Jak porównać współpracę z rekruterem fractional, agencją i rekruterem etatowym. Obciążenie zespołu, przykładowe koszty i organizacja pracy.
Wyświetlono elementów 64-72 z wszystkich 186