Technicien qualifié
Un processus de recrutement à filtre de qualifications pour électriciens, techniciens CVC et installateurs solaire ou éolien, construit autour d’un test pratique sur banc noté sur grille.
Pourquoi ça fonctionne :
- Le filtre de qualifications (niveau de licence, EPA 608, NABCEP, carte OSHA) arrête les candidats non qualifiés avant qu’ils ne vous coûtent du temps de présélection
- Un court test pratique sur banc montre la vraie compétence de diagnostic et la discipline de sécurité qu’un CV ne montrera jamais
- La notation indépendante sur grille par plusieurs chefs d’équipe fait de la décision de sécurité une décision collective, pas l’intuition d’une seule personne
- Des étapes peu nombreuses et rapides : les techniciens qualifiés reçoivent plusieurs offres, et l’atelier lent perd
Idéal pour : électriciens, techniciens CVC, installateurs solaires, techniciens éoliens, techniciens de maintenance
Durée : environ 1 à 2 semaines
Temps demandé au candidat : 2 à 3 heures (le test sur banc est rémunéré)
Étapes du processus
Ce modèle comprend 6 étapes que les candidats traversent :
Candidature et qualifications
Déposer une candidatureParlez-nous de votre expérience du métier et téléversez vos qualifications : carte de licence, EPA 608, NABCEP, GWO ou carte OSHA, selon votre spécialité. Une photo prise avec votre téléphone convient parfaitement.
Entretien téléphonique de présélection
EntretienUn appel de 20 minutes pour confirmer vos qualifications, vos disponibilités (planning et astreinte), vos attentes salariales et votre aisance avec le côté physique du travail. Aucune question piège.
Test pratique sur banc
EntretienUn test rémunéré de 90 minutes sur banc dans notre atelier : diagnostiquez une panne provoquée sur un banc d’essai et expliquez votre raisonnement à voix haute pendant le travail, y compris vos étapes de consignation et vos EPI. Deux chefs d’équipe observent et notent sur une grille fixe couvrant la séquence de diagnostic, la discipline de sécurité et le maniement des outils. Vous êtes payé pour la session quel que soit le résultat.
Revue du test sur banc
Évaluation de l'équipeChaque chef d’équipe note votre test sur banc indépendamment sur la même grille avant de comparer ses notes : la décision reflète votre travail, pas la voix la plus forte de la pièce. Un manquement grave à la sécurité met fin au processus.
Références sécurité et fiabilité
Vérification des référencesNous appellerons deux anciens superviseurs ou chefs d’équipe. Nous les interrogeons sur votre bilan sécurité, votre assiduité et votre façon de travailler en équipe, pas pour obtenir un portrait de caractère.
Offre
OffreVous recevrez une décision sous deux jours ouvrés après la validation de vos références. Si c’est un oui, l’offre arrive avec le taux horaire, la politique véhicule et outillage, et la rotation d’astreinte, le tout par écrit.
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