Administrateur d'établissement de santé

Parlez-nous des structures de soins que vous avez dirigées et des résultats opérationnels dont vous répondez. Listez les licences et habilitations que vous détenez ; nous vérifions chaque titre auprès de l’organisme émetteur plus loin dans le processus.

Répondez par écrit à trois mises en situation couvrant la facturation, la conformité et la gestion des effectifs. Appuyez-vous sur des situations que vous avez réellement gérées, avec de vrais chiffres, plutôt que sur des hypothèses. Prévoyez environ une heure.

Notre équipe note vos réponses indépendamment sur une grille d’évaluation commune avant toute discussion, pour que l’évaluation repose sur des faits plutôt que sur la voix la plus forte.

Des questions comportementales sur les quatre dimensions du poste : conformité, finance, opérations et leadership. Nous vous demanderons des situations passées précises, comme une réglementation que vous avez mise en œuvre ou un compte de résultat que vous avez défendu, et chaque interlocuteur note vos réponses indépendamment sur la même grille.

Avant toute offre, nous effectuons les vérifications préalables que ce poste exige légalement : contrôle sur la liste HHS-OIG des personnes et entités exclues (LEIE), sur SAM.gov et sur les listes d’exclusion Medicaid des États, plus la vérification à la source de chaque licence et habilitation auprès de l’organisme émetteur. À cette étape, vous confirmez les informations de vos titres et autorisez ces contrôles. L’OIG mettant à jour la LEIE chaque mois, le contrôle des exclusions se poursuit après l’embauche.

Nous aurons de courts échanges téléphoniques avec deux références, idéalement un dirigeant auquel vous rapportiez et un clinicien ou chef de service qui travaillait avec vous au quotidien.

Une fois votre contrôle de conformité documenté et validé, nous vous présenterons une offre alignée sur votre type d’établissement, votre région, et le budget et les effectifs que le poste contrôle réellement.