Nos notes sur le recrutement, la sécurité et la façon dont nous construisons Kit.
Les entretiens non structurés pénalisent silencieusement les candidats sous-représentés. Les évaluations ancrées, fondées d'abord sur des critères, réduisent l'écart de progression et prédisent mieux la performance.
Les surcouches IA invisibles comme Cluely déjouent le live coding et la surveillance. La solution n'est pas plus de contrôle, mais de repenser vos évaluations pour mesurer un raisonnement que l'IA ne sait pas feindre.
Les entreprises ne basculent pas tout en présentiel, elles rééquilibrent le dernier tour. Voici comment concevoir un pipeline d'entretien hybride : présélection asynchrone en amont, un seul dernier tour vérifié.
Les postes mettent 21 % de temps en plus à se pourvoir, et ce n'est pas la faute du marché. C'est celle des offres floues. Voici la checklist de cadrage qui corrige votre délai de recrutement.
60 % des candidats disent que le pire de la recherche d'emploi, c'est de ne pas savoir si un humain a vu leur CV. La vraie boîte noire, c'est votre portail carrière. Voici comment y remédier.
Les grilles d'évaluation d'entretien structuré font à peu près doubler la validité prédictive et battent à la fois les débriefs à l'instinct et l'IA boîte noire. Les preuves, et comment les mettre en place.
En 2026, Indeed a sabré la portée organique gratuite des offres d'emploi. Voici ce qui a changé, pourquoi c'est un choc de distribution, et comment reprendre la main sur votre tunnel de recrutement.
Les meilleurs candidats quittent le marché en 10 jours. Un recrutement moyen en prend 44. Voici combien de tours d'entretien sont la norme, et comment dégonfler un processus trop lourd.
Le règlement IA de l'UE classe le tri de CV et le scoring des candidats parmi les usages à haut risque. Voici la vraie échéance, le montant réel des amendes et une checklist de conformité concrète pour les équipes RH.
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