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Wer am schnellsten antwortet, ist nicht der beste Kandidat. Ihr Gehirn sieht das anders.

Recruiter belohnen unbewusst Kandidaten, die schnell antworten – doch die Antwortgeschwindigkeit hängt von Zeitzone, Beschäftigungsstatus und Betreuungspflichten ab, nicht vom Können. Hier ist die Verzerrung und wie Sie sie strukturell ausschalten.