Nos notes sur le recrutement, la sécurité et la façon dont nous construisons Kit.
Les entreprises ne basculent pas tout en présentiel, elles rééquilibrent le dernier tour. Voici comment concevoir un pipeline d'entretien hybride : présélection asynchrone en amont, un seul dernier tour vérifié.
Les postes mettent 21 % de temps en plus à se pourvoir, et ce n'est pas la faute du marché. C'est celle des offres floues. Voici la checklist de cadrage qui corrige votre délai de recrutement.
En 2026, l'IA a fait voler en éclats le tableau blanc et les exercices à la maison. Voici le cadre de décision pour des évaluations sur échantillon de travail équitables et à l'épreuve de l'IA, inspiré des pratiques de recrutement d'Anthropic, Stripe et Linear.
Recruter sur plusieurs fuseaux horaires fait voler en éclats le cycle d'entretiens synchrones. Voici le processus async-first : des SLA d'étape équitables, des entretiens enregistrés que les candidats ne détestent pas, et un onboarding distribué.
La plupart des candidats n'apprennent jamais pourquoi ils ont été refusés, et cela vous coûte des clients, des recommandations et de futures recrues. Comment donner un retour qui renforce votre marque.
La directive européenne sur la transparence salariale impose d'indiquer une fourchette de rémunération dès l'offre d'emploi. Comment fixer une fourchette défendable, ancrée dans des critères objectifs et les données du marché.
Le ghosting des recruteurs s'aggrave, aux États-Unis : 72 % des candidats actifs passent plus de 30 jours sans la moindre nouvelle. Voici les données et comment des SLA de recrutement referment la boucle.
Comment recruter des ingénieurs sécurité sans vous reposer sur les certifications : faites du défi pratique de type CTF une étape de recrutement structurée et notée sur grille.
Le délai d'embauche n'est pas un goulot d'étranglement unique. Découvrez les références de conversion étape par étape, pourquoi la revue lâche en premier, et un plan en 4 actions pour instrumenter votre entonnoir.
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