Nos notes sur le recrutement, la sécurité et la façon dont nous construisons Kit.
Les meilleurs candidats quittent le marché en 10 jours. Un recrutement moyen en prend 44. Voici combien de tours d'entretien sont la norme, et comment dégonfler un processus trop lourd.
Le réseau d'informaticiens nord-coréens engrange entre 250 et 600 M$ par an en infiltrant de faux salariés à distance dans les entreprises américaines. Voici comment les démasquer dès la candidature.
En 2026, curl, HackerOne et Nextcloud ont tous plié sous le contenu IA bâclé déversé dans les bug bounties. Voici le manuel de triage qui garde un VDP en vie sous le volume.
Le règlement IA de l'UE classe le tri de CV et le scoring des candidats parmi les usages à haut risque. Voici la vraie échéance, le montant réel des amendes et une checklist de conformité concrète pour les équipes RH.
Candidatures automatisées contre filtres IA : le nombre de candidatures par recruteur a bondi de 412 % et le délai de recrutement d'un cadre atteint environ 12 semaines. Voici comment briser la spirale grâce à des signaux vérifiables.
Les candidats falsifiés ou assistés par IA sont la première menace du recrutement en 2026. Voici comment opèrent le deepfake et la fraude par procuration, les vrais chiffres et comment blinder votre pipeline.
Un diplôme d'informatique ne prouve plus qu'un junior sait coder. Voici comment évaluer les profils débutants avec des mises en situation structurées et pensées pour l'IA, qui prédisent les vraies compétences.
L'IA sait fabriquer les bonnes réponses : arrêtez de noter le résultat. Voici comment concevoir des évaluations de code où l'IA est autorisée et une grille qui révèle le jugement technique.
Avec l'affaire Mobley c. Workday, les outils de recrutement par IA peuvent désormais être tenus directement responsables de discrimination. Voici ce que la décision implique pour chaque ATS et à quoi ressemble une architecture défendable.
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