Modèles de processus de recrutement

Un processus de recrutement pour votre premier recruteur interne, construit autour d'un échantillon de travail de recherche de candidats et de cadrage, qui sépare les vrais responsables de tunnel de recrutement des beaux parleurs. **Pourquoi ça fonctionne :** - Les recruteurs sont des interviewers professionnels, donc la conversation seule ne mesure que le vernis ; un brief de cadrage écrit et un plan de recherche de candidats montrent le vrai savoir-faire - Demander d'emblée de vrais chiffres de tunnel (délai de pourvoi, taux d'acceptation des offres, taux de passage par étape) filtre les coordinateurs des opérateurs de bout en bout - Un entretien avec jeu de rôle teste le cadrage et la conclusion, les deux moments où les recherches se gagnent et se perdent - Les références prises auprès des responsables du recrutement et des candidats placés vérifient les compétences de partenariat et l'expérience candidat réellement offerte **Idéal pour :** startups qui font leur premier recrutement de recruteur interne, typiquement autour de 40-50 salariés ou 15-20 embauches et plus par an **Durée :** environ 2 semaines **Temps demandé au candidat :** 2 à 3 heures