Notizen zu Recruiting, Sicherheit und dazu, wie wir Kit bauen.
Prüfen Sie Recruiting-Kanäle vor der nächsten Stellenanzeige. Ordnen Sie Bewerbungen ihren Ergebnissen zu, führen Sie Bewerbungen mit unbekannter Quelle weiter auf und vergleichen Sie Kosten für ähnliche Rollen.
Die Zahl der Bewerbungen pro Stelle hat sich seit 2021 auf über 300 verdreifacht (Ashby). Die Lösung ist nicht noch mehr KI, sondern das Screening als echte Pipeline-Phase zu gestalten.
Die Behauptung, ein ATS sortiere 75 % der Lebensläufe automatisch aus, stammt aus einem Vertriebsversprechen von 2012 – nicht aus Forschung. Hier erfahren Sie, was Bewerbermanagementsysteme wirklich tun und wie Sie rechtssicher vorselektieren.
Die Besetzungsdauer ist kein einzelner Engpass. Lernen Sie die Conversion-Benchmarks Phase für Phase kennen, warum es zuerst in der Bewertung leckt, und einen 4-Schritte-Plan, mit dem Sie Ihren Trichter messbar machen.