Notizen zu Recruiting, Sicherheit und dazu, wie wir Kit bauen.
Unternehmen, die einstellten, wuchsen um 12,2 % — Kostensenker nur um 6,8 % (Orgvue, 2026). Sich zum Wachstum zu kürzen scheitert in 93 % der Fälle. So gelingt es besser.
Die 100.000-$-H-1B-Gebühr und die gewichtete Lotterie haben das Einstellungsbudget von Startups neu geschrieben. Hier ist der Leitfaden für 2026 zu O-1, Selbst-Sponsoring durch Gründer, EOR und Pipeline-Planung.
Bis etwa 40 bis 50 Mitarbeitende liegt das Recruiting bei den Gründern. Hier ist ein Playbook in 7 Schritten für einen strukturierten Einstellungsprozess ohne Recruiter, den Sie an einem Nachmittag aufsetzen.
Bei 800 $ pro Elevated Seat zahlt ein 50-Personen-Team fast 700 $ pro Einstellung allein für Software. Darum kehren Startups Ashby, Greenhouse und Lever den Rücken.
Laut Harvard ist die Trennung von einem toxischen Mitarbeiter 12.489 $ wert; ein 1%-Superstar bringt nur 5.303 $. Erkennen Sie die sieben Signale und handeln Sie mit Würde.
Mit Gehaltsspanne bewerben sich 82 % eher; ohne sie springen 74 % wieder ab. So gelingen Struktur, Sprache und SEO, die wirklich konvertieren.
Eine Fehlbesetzung bei 100.000 $ verbrennt 240.000 bis 300.000 $ Runway, und 74 % der Arbeitgeber geben zu, dass es ihnen passiert ist. Sieben Fehler, jeder mit konkreter Lösung.