Notizen zu Recruiting, Sicherheit und dazu, wie wir Kit bauen.
Große Erfolge können vom bisherigen Team abhängen. Prüfen Sie im Bewerbungsgespräch, wie Kandidaten mit den Bedingungen in Ihrem Unternehmen umgehen.
Vergleichen Sie Greenhouse, Ashby und Lever mit Kit. Planen Sie CV-Import, Archiv und die Übergabe laufender Verfahren, bevor Sie das ATS wechseln.
Vergleichen Sie die Verlängerungskosten von 24 ATS aus den USA und der EU. Prüfen Sie Vertragsfristen, Datenexport und die Kosten eines Wechsels zu Kit.
Unternehmen, die einstellten, wuchsen um 12,2 % — Kostensenker nur um 6,8 % (Orgvue, 2026). Sich zum Wachstum zu kürzen scheitert in 93 % der Fälle. So gelingt es besser.
Die 100.000-$-H-1B-Gebühr und die gewichtete Lotterie haben das Einstellungsbudget von Startups neu geschrieben. Hier ist der Leitfaden für 2026 zu O-1, Selbst-Sponsoring durch Gründer, EOR und Pipeline-Planung.
Bis etwa 40 bis 50 Mitarbeitende liegt das Recruiting bei den Gründern. Hier ist ein Playbook in 7 Schritten für einen strukturierten Einstellungsprozess ohne Recruiter, den Sie an einem Nachmittag aufsetzen.
Bei 800 $ pro Elevated Seat zahlt ein 50-Personen-Team fast 700 $ pro Einstellung allein für Software. Darum kehren Startups Ashby, Greenhouse und Lever den Rücken.
Laut Harvard ist die Trennung von einem toxischen Mitarbeiter 12.489 $ wert; ein 1%-Superstar bringt nur 5.303 $. Erkennen Sie die sieben Signale und handeln Sie mit Würde.
Mit Gehaltsspanne bewerben sich 82 % eher; ohne sie springen 74 % wieder ab. So gelingen Struktur, Sprache und SEO, die wirklich konvertieren.
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