Notizen zu Recruiting, Sicherheit und dazu, wie wir Kit bauen.
Bis etwa 40 bis 50 Mitarbeitende liegt das Recruiting bei den Gründern. Hier ist ein Playbook in 7 Schritten für einen strukturierten Einstellungsprozess ohne Recruiter, den Sie an einem Nachmittag aufsetzen.
So stellen Sie Security Engineers ein, ohne sich auf Zertifikate zu verlassen: Setzen Sie eine praktische CTF-Aufgabe als strukturierte, per Rubrik bewertete Phase im Einstellungsprozess ein.
Die Besetzungsdauer ist kein einzelner Engpass. Lernen Sie die Conversion-Benchmarks Phase für Phase kennen, warum es zuerst in der Bewertung leckt, und einen 4-Schritte-Plan, mit dem Sie Ihren Trichter messbar machen.
Ghosting durch Arbeitgeber ist 2026 die häufigste Beschwerde von Jobsuchenden: In Deutschland erhalten 54 % der Bewerber nach ihrer Bewerbung gar keine Rückmeldung. Hier sind die Daten – und wie Hiring-SLAs den Kreis schließen.
Strukturierte Interview-Scorecards verdoppeln die prognostische Validität annähernd und schlagen sowohl Bauchgefühl-Debriefs als auch Blackbox-KI. Die Belege, plus eine Anleitung.
Die belastbaren Zahlen zu personalisiertem Recruiter-Outreach im Vergleich zu generischem Massenversand – plus das Recherche-zu-Antwort-System, das Ihre Antwortrate bei Kandidaten um das 2- bis 3-Fache hebt.
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verpflichtet Arbeitgeber, die Vergütung oder Gehaltsspanne vor dem Vorstellungsgespräch offenzulegen. So setzen Sie aus Marktdaten eine belastbare Spanne an.
Wen sollten Gründer zuerst einstellen? Ein ehrliches, geordnetes Playbook für die ersten fünf Einstellungen in der Seed-Phase – vom Founding Engineer bis zur Frage Vertrieb oder Marketing.
Indeed hat 2026 die kostenlose organische Reichweite für Stellenanzeigen drastisch zusammengestrichen. Was sich geändert hat, warum es ein Distributions-Schock ist und wie Sie Ihren Hiring-Funnel stattdessen selbst in der Hand behalten.
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