Vorlagen für Einstellungsprozesse

Ein Einstellungsprozess für Ihren ersten Inhouse-Recruiter, aufgebaut um eine Arbeitsprobe zu Sourcing und Intake, die echte Pipeline-Verantwortliche von Schönrednern trennt. **Warum das funktioniert:** - Recruiter sind Profi-Interviewer, ein Gespräch allein prüft also nur die Politur; ein schriftliches Intake-Briefing und ein Sourcing-Plan zeigen das eigentliche Handwerk - Wer echte Pipeline-Zahlen vorab abfragt (Besetzungsdauer, Angebotsannahmequote, Weiterkommensquoten je Phase), filtert Koordinatoren von Full-Cycle-Profis - Ein Rollenspiel-Interview testet Intake und Closing - die beiden Momente, in denen Suchen gewonnen und verloren werden - Referenzen von Personalverantwortlichen und vermittelten Kandidaten verifizieren die Zusammenarbeit und das Bewerbererlebnis, das jemand tatsächlich liefert **Ideal für:** Startups bei ihrer ersten Inhouse-Recruiting-Einstellung, typischerweise ab 40-50 Mitarbeitenden oder 15-20+ Einstellungen pro Jahr **Zeitrahmen:** ca. 2 Wochen **Aufwand für Kandidaten:** 2-3 Stunden