Vorlagen für Einstellungsprozesse

Ein strukturierter Einstellungsprozess für Product Manager, aufgebaut um eine schriftliche Produkt-Fallstudie, die Outcome-Verantwortliche von Feature-Factory-Kandidaten trennt. **Warum das funktioniert:** - Eine schriftliche Fallstudie zeigt echtes Urteilsvermögen bei Priorisierung und Discovery - nicht, wie poliert jemand interviewt - Die unabhängige Teambewertung hält die Messlatte für Outcome-Verantwortung stabil, statt sie zwischen Interviewern driften zu lassen - Zwei fokussierte Interviews decken Produktgespür und Umsetzung ab, ohne den Prozess aufzublähen **Ideal für:** Startups, die ihren ersten PM einstellen, sobald der Gründer zum Roadmap-Engpass wird **Zeitrahmen:** ca. 2 Wochen **Aufwand für Kandidaten:** 2-3 Stunden

Ein gestraffter Einstellungsprozess für Video-Editoren, die mit YouTube-Content-Creatorn arbeiten. Schwerpunkt auf Portfolio-Prüfung, praktischem Testprojekt und stilistischer Wandlungsfähigkeit. **Warum das funktioniert:** - Die kombinierte Bewerbung erfasst Links und Beispiel-Uploads in einem Schritt - Das bezahlte Testprojekt enthält Kanalkontext, damit Kandidaten Ihren Stil sehen, bevor sie schneiden - Ein einziges Interview deckt Kreativprozess und Szenario-Denken gemeinsam ab - Weniger Phasen senken den Absprung von Kandidaten, ohne die Bewertungsqualität zu opfern **Ideal für:** Editoren für lange YouTube-Formate (10-30-minütige Videos), mit Fokus auf Storytelling und Retention Editing **Zeitrahmen:** ca. 7 Tage **Aufwand für Kandidaten:** 3-5 Stunden (bezahlt, $150 USD)

Ein designfokussierter Prozess mit Portfolio-Prüfung und Präsentation. Der Schwerpunkt liegt auf visueller Kommunikation und Design-Denken. **Warum das funktioniert:** - Das Portfolio ist das zentrale Artefakt für Designer - Die Präsentation zeigt Kommunikationsstärke und Prozessdenken - Zwei Interviews trennen Handwerk von Zusammenarbeit **Ideal für:** UI-/UX-Designer, Product Designer **Zeitrahmen:** ca. 2 Wochen **Aufwand für Kandidaten:** 2-4 Stunden