Notizen zu Recruiting, Sicherheit und dazu, wie wir Kit bauen.
Nur 34 % der Sicherheitsfachleute wollen bleiben – am Gehalt liegt es nicht. Die Daten von 2026 verknüpfen CISO-Burnout mit der Sichtbarkeit der Abläufe, nicht mit dem Gehalt. Woran Sie stattdessen arbeiten sollten.
Greenhouse, Teamtailor und SmartRecruiters haben 2026 alle dieselbe Art von Funktion ausgeliefert. Worauf der ATS-Markt wirklich zusteuert – und wie Sie richtig einkaufen.
38,5 % der Kandidaten schummeln im Live-Interview, 61 % bestehen trotzdem. So bauen Sie Ihre Einstellungs-Pipeline 2026 um und wissen, wen Sie einstellen.
Recruiter belohnen unbewusst Kandidaten, die schnell antworten – doch die Antwortgeschwindigkeit hängt von Zeitzone, Beschäftigungsstatus und Betreuungspflichten ab, nicht vom Können. Hier ist die Verzerrung und wie Sie sie strukturell ausschalten.
Cursor behauptete, eine Windows-RCE behoben zu haben – dann folgten kein CVE, kein Advisory und keine Nachricht an den Forscher. Das ist ein stiller Patch, kein geschlossenes Ticket.
Die CISA hat rund 1.000 Mitarbeiter verloren und Huntr hat sein OSS-Bug-Bounty am 30. Juni geschlossen. Erfahrene Offensive-Security-Fachkräfte sind auf dem Markt. So stellen Startups sie schnell ein.
Fika Jobs hat 4 Millionen $ für KI-Agenten eingesammelt, die Bewerbungsgespräche führen. Die Belege sagen: Automatisieren Sie den Trichter, nicht das Urteil. Hier verläuft die Grenze – und warum sie zählt.
Job-Betrug lässt Kandidaten selbst echten Recruitern misstrauen. Die Daten dahinter und die Vertrauenssignale, die belegen, dass Ihre Ansprache echt ist.
Neue Studie (N=3.132): KI-Empfehlungen machen Menschen selbstsicherer und ungenauer – die Trefferquote fiel von 27,5 % auf 9,2 %, selbst wenn die KI falschlag.
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