Nos notes sur le recrutement, la sécurité et la façon dont nous construisons Kit.
Comment recruter un engineering manager en 2026 : quand recruter, promouvoir ou recruter en externe, questions d'entretien d'EM, données de salaire et critères à évaluer.
Recruter une infirmière praticienne en 2026 : licence et habilitation, périmètre d'exercice par État, salaire, certifications et questions d'entretien.
Comment recruter un product manager technique en 2026 : cadrer un profil unique, évaluer la vraie profondeur d'ingénierie, fixer la fourchette salariale et mener un cycle rapide de quatre étapes.
L'AI Act européen classe le recrutement par IA comme « à haut risque » à compter du 2 août 2026, et le RGPD encadre déjà les décisions automatisées. Voici la posture de conformité durable pour les petites équipes qui recrutent avec l'aide de l'IA.
Près d'un employeur sur trois admet publier des offres qu'il ne pourvoira jamais. Voici comment une startup honnête prouve qu'un poste est réel, avec des signaux de fraîcheur et un statut visible.
La plus vaste étude sur le recrutement par IA à ce jour révèle de nettes disparités raciales. La solution n'est pas une boîte noire plus intelligente, mais un recrutement auditable avec un humain dans la boucle. Voici la méthode.
Un nouveau recours collectif demande si la notation IA des candidats fait de votre ATS un « organisme d'évaluation du consommateur » au sens du FCRA. Ce que le procès Eightfold signifie pour les fondateurs.
Les surcouches IA invisibles comme Cluely déjouent le live coding et la surveillance. La solution n'est pas plus de contrôle, mais de repenser vos évaluations pour mesurer un raisonnement que l'IA ne sait pas feindre.
Ce n'est pas l'entretien mais le débrief qui fait dérailler la qualité de recrutement. La voix la plus forte l'emporte et les évaluateurs juniors s'écrasent. Voici la science et la solution.
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