Recruiting-Strategien, Produkt-Updates und technische Einblicke.
Vergleichen Sie die Vorgaben für Stellenanzeigen in Ontario, British Columbia, PEI sowie Neufundland und Labrador mit einer Checkliste für 2026.
Ghost-Job-Gesetze machen die Einstellungsabsicht zu einer dokumentierbaren Zusage. Erfahren Sie, was bereits gilt, was noch beraten wird und welche sechs Kontrollen jedes Start-up braucht.
Erfahren Sie, wie Sie Rechnungsdaten in FA(3) abbilden, KSeF-XML lokal validieren, Fehler bei Identifikatoren vermeiden und sicher bis zur Produktion testen.
Erfahren Sie, wie PIPEDA die Aufbewahrung von Bewerberdaten regelt, warum es keine allgemeine Frist gibt und wie Sie einen belastbaren kanadischen Aufbewahrungsplan für das Recruiting entwickeln.
Arbeitgeber in Ontario müssen den Einsatz von KI zur Prüfung, Bewertung oder Auswahl von Bewerbern in öffentlichen Stellenanzeigen offenlegen.
Trumps Dekret 14365 weist das DOJ an, die KI-Einstellungsgesetze der Bundesstaaten zu bekämpfen – aufheben kann es sie aber nicht. Hier die Compliance-Haltung ohne Reue, solange die Gerichte streiten.
Der EU AI Act stuft KI in der Personalauswahl als Hochrisiko ein und gilt ab August 2026 EU-weit einheitlich. Hier ist die belastbare Compliance-Haltung für schlanke Teams, die KI-gestützt einstellen.