Notizen zu Recruiting, Sicherheit und dazu, wie wir Kit bauen.
Einen Aktuar 2026 einstellen: die DAV-Qualifikation und die passende Fachgruppe prüfen, gesetzliche Rollen nach VAG, Interviewfragen, Gehaltsrichtwerte und ein schneller, strukturierter Einstellungsprozess.
Einen Engineering Manager einstellen 2026: wann die Einstellung ansteht, intern befördern vs. extern einstellen, EM-Interviewfragen, Gehaltsdaten und worauf Sie prüfen sollten.
So stellen Sie 2026 eine Nurse Practitioner ein: Lizenzierung vs. Credentialing, Tätigkeitsbereich je Bundesstaat, Gehalt, Zertifizierungen und Interviewfragen.
So stellen Sie einen technischen Product Manager ein, der mit Entwicklern über Trade-offs streitet: ein Profil festlegen, echte Tiefe prüfen, einen Interviewprozess mit vier Runden zügig durchziehen.
Commissioning Manager für Rechenzentren einstellen: L1-L5-Screening, Elektrofachkraft (DIN VDE 0105-100) und Inbetriebnahmemanagement nach VDI 6039, Interviewstruktur und Gehälter 2026.
Der EU AI Act stuft KI in der Personalauswahl als Hochrisiko ein und gilt ab August 2026 EU-weit einheitlich. Hier ist die belastbare Compliance-Haltung für schlanke Teams, die KI-gestützt einstellen.
Fast jeder dritte Arbeitgeber gibt zu, Stellen auszuschreiben, die er nie besetzt. So beweisen ehrliche Start-ups, dass eine Rolle echt ist – mit Aktualitätssignalen und sichtbarem Status.
Die bislang größte Studie zu KI-Einstellungen belegt klare Disparitäten nach ethnischer Zugehörigkeit. Die Lösung ist keine bessere Blackbox, sondern Einstellungen mit Human-in-the-Loop – nachvollziehbar und prüfbar. Hier ist der Leitfaden.
Eine neue Sammelklage stellt die Frage, ob KI-gestütztes Bewerber-Scoring Ihr ATS zur „Auskunftei“ nach dem FCRA macht. Was die Eightfold-Klage für Gründer bedeutet.
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