Notizen zu Recruiting, Sicherheit und dazu, wie wir Kit bauen.
Die meisten Kandidaten erfahren nie, warum sie abgelehnt wurden – und das kostet Sie Kunden, Empfehlungen und künftige Einstellungen. So geben Sie Feedback, das Ihre Marke stärkt.
Die Entlassungswelle 2026 hat den Markt mit starken Engineers geflutet. So bauen Sie ein schlankes Team auf: freigesetzte Talente ansprechen, Rollen richtig bezahlen, mit Struktur einstellen.
AMD brauchte 124 Tage, um eine kritische Schwachstelle zu schließen, und verweigerte dem Forscher dann die Prämie von 10.000 $ als außerhalb des Geltungsbereichs. So betreiben Sie ein VDP mit veröffentlichten SLAs und einer transparenten, im Hauptbuch erfassten Prämienmatrix.
2026 hat KI Whiteboards und Take-home-Aufgaben ausgehebelt. So sieht der Entscheidungsrahmen für faire, KI-sichere Arbeitsproben aus – abgeleitet aus der Einstellungspraxis von Anthropic, Stripe und Linear.
Einstellen über Zeitzonen hinweg sprengt den synchronen Interview-Ablauf. Hier ist der Async-first-Prozess: faire Phasen-SLAs, aufgezeichnete Interviews, die Kandidaten nicht hassen, und verteiltes Onboarding.
Strukturierte Interview-Scorecards verdoppeln die prognostische Validität annähernd und schlagen sowohl Bauchgefühl-Debriefs als auch Blackbox-KI. Die Belege, plus eine Anleitung.
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verpflichtet Arbeitgeber, die Vergütung oder Gehaltsspanne vor dem Vorstellungsgespräch offenzulegen. So setzen Sie aus Marktdaten eine belastbare Spanne an.
Ghosting durch Arbeitgeber ist 2026 die häufigste Beschwerde von Jobsuchenden: In Deutschland erhalten 54 % der Bewerber nach ihrer Bewerbung gar keine Rückmeldung. Hier sind die Daten – und wie Hiring-SLAs den Kreis schließen.
So stellen Sie Security Engineers ein, ohne sich auf Zertifikate zu verlassen: Setzen Sie eine praktische CTF-Aufgabe als strukturierte, per Rubrik bewertete Phase im Einstellungsprozess ein.
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